Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (49/7-27-19-ОБ от 17.01.2019г. по обращению ) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• не соблюдение требований ст. 91, 100, 153, 136 Трудового кодекса РФ

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, ст. ст. 2, 21, 22, 356, 357, абз. 3,5 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственной инспекции труда в Магаданской области, ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и иные федеральные нормативные правовые акты и положения

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ обеспечить ведение учет фактически отработанного рабочего времени каждым работником.
• В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ в режиме рабочего времени с предоставлением рабочих и выходных дней установить чередование рабочих и выходных дней.
• В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ произвести оплату работы в выходной день следующим работникам: Бондаренко С.В. за 2.3 октября 2018г., Гайдук Л.А. за 15 сентября 2018г., 14 декабря 2018г. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2019г. работникам: Файзрахмановой А.С., Раевской И.А., Семеновой З.Н., Бондаренко С.В., Гонтарь Я.А. произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета
• В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с выплатой средней заработной платы при исчислении отпускных сумм не в полном объеме работникам: Бондаренко С.В., Дорофеевой Е.Н., Раевской И.А., Рыжковой О.М., Семеновой З.Н., Скворцовой А.П., Соковикову Е.С., Полегонькой В.С., Файзрахмановой А.С., Федосеевой А.Н. произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
• В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с выплатой средней заработной платы при исчислении отпускных сумм не в полном объеме работникам: Бондаренко С.В., Дорофеевой Е.Н., Раевской И.А., Рыжковой О.М., Семеновой З.Н., Скворцовой А.П., Соковикову Е.С., Полегонькой В.С., Файзрахмановой А.С., Федосеевой А.Н. произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
• Работодателю организовать надзор за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений, провести работы по обеспечению безопасности работников и пациентов при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, обязательной оценки соответствия зданий и сооружений, а также связанных со зданиями и с сооружениями процессов эксплуатации требованиям Федерального закона от 30.12.2009 № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений». Требование статьи 212 Трудового кодекса РФ; статьи 40 Федерального закона от 30.12.2009г. № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»; п.2.4 «Положения о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений», утвержденного Постановлением Госстроя СССР от 29.12.73 № 279, в части проведения очередных общих технических осмотров зданий два раза в год весной и осенью.
• В соответствии с ч.8 ст.136, ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работникам за октябрь 2018 года. произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
• В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с выплатой премии работникам не в полном объеме (приказ № 852-к от 29.08.2018г.) работникам: Баденко А.Ф., Бондаренко С.В., Волошенок О.В., Гайдук Л.А., Гонтарь Я.А., Семеновой З.Н. произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
• Обеспечить компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с заявлениями работников и условиями трудовых договоров, заключенных с работниками, занятых на работах с вредными условиями труда .Статья 222 Трудового кодекса РФ