Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНАТ"
№491904028330
🔢 ИНН:
4909122660
🆔 ОГРН:
1154910001619
📍 Адрес:
685000, обл. Магаданская, г. Магадан, пер. Восточный, д. 4
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.12.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение Мамаева А.Ю. № 49/7-668-19-ОБ от 19.11.2019 г.
Об... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение Мамаева А.Ю. № 49/7-668-19-ОБ от 19.11.2019 г.
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы Мамаеву А.Ю. не выдавались расчетные листки.
Учитывая положения ст. 62 ТК РФ, запрашиваемые справки не были предоставлены в установленные законом сроки.
Пункт 7 Приказа от 22.04.2019 г. № 11 «О начале промывочного сезона 2019 года и прове... Еще...В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы Мамаеву А.Ю. не выдавались расчетные листки.
Учитывая положения ст. 62 ТК РФ, запрашиваемые справки не были предоставлены в установленные законом сроки.
Пункт 7 Приказа от 22.04.2019 г. № 11 «О начале промывочного сезона 2019 года и проведении подготовительных мероприятий», в части, предусматривающей обеспечить выдачу вновь принятым работникам расчетных листков по заработной плате, лишь в заявительном порядке, является недействительным и не подлежащим применению, как изданный с нарушением ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ заключенный между Мамаевым А.Ю. и ООО «Гранат» трудовой договор не содержит обязательных для включения в него условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Удержание из заработной платы, полевого довольствия сумм за проживание, питания, л/забор произведено с нарушением требованием ст. 137 ТК РФ.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
В нарушение ст. 21, ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ данных требований заработная плата выплачивалась Мамаеву А.Ю. реже, чем каждые полмесяца.
В связи с нарушением срока выплат заработной платы работодатель не выплатил Мамаеву А.Ю. проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Магаданской области 05.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНАТ" (ИНН: 4909122660) , адрес: 685000, обл. Магаданская, г. Магадан, пер. Восточный, д. 4
Выявленные нарушения (1 шт.):
В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы Мамаеву А.Ю. не выдавались расчетные листки.
Учитывая положения ст. 62 ТК РФ, запрашиваемые справки не были предоставлены в установленные законом сроки.
Пункт 7 Приказа от 22.04.2019 г. № 11 «О начале промывочного сезона 2019 года и проведении подготовительных мероприятий», в части, предусматривающей обеспечить выдачу вновь принятым работникам расчетных листков по заработной плате, лишь в заявительном порядке, является недействительным и не подлежащим применению, как изданный с нарушением ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ заключенный между Мамаевым А.Ю. и ООО «Гранат» трудовой договор не содержит обязательных для включения в него условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Удержание из заработной платы, полевого довольствия сумм за проживание, питания, л/забор произведено с нарушением требованием ст. 137 ТК РФ.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
В нарушение ст. 21, ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ данных требований заработная плата выплачивалась Мамаеву А.Ю. реже, чем каждые полмесяца.
В связи с нарушением срока выплат заработной платы работодатель не выплатил Мамаеву А.Ю. проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Нарушенный правовой акт:
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст.ст. 2, 21, 22, 356, 357, абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Магаданской области, статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Выданные предписания:
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат заработной платы произвести Мамаеву А.Ю. уплату процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ возвратить Мамаеву А.Ю. сумму 42 532 руб. 41 коп. удержанную из заработной платы, полевого довольствия за проживание, питание, л/забор.
В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором для работников ООО «Гранат» конкретные сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ выдать Мамаеву А.Ю. расчетные листки.
Пункт 7 Приказа от 22.04.2019 г. № 11 «О начале промывочного сезона 2019 года и проведении подготовительных мероприятий», в части, предусматривающей обеспечить выдачу вновь принятым работникам расчетных листков по заработной плате, в заявительном порядке, считать недействительным к применению, отменить, как изданный с нарушением ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
685000, обл. Магаданская, г. Магадан, пер. Восточный, д. 4
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-01-09T12:04:00.533
Место составления акта о проведении КНМ
685000, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, дом 7
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-01-09T12:06:00.215
Длительность КНМ (в днях)
20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
160
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Циргвава Светлана Джамбулиевна
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы Мамаеву А.Ю. не выдавались расчетные листки.
Учитывая положения ст. 62 ТК РФ, запрашиваемые справки не были предоставлены в установленные законом сроки.
Пункт 7 Приказа от 22.04.2019 г. № 11 «О начале промывочного сезона 2019 года и проведении подготовительных мероприятий», в части, предусматривающей обеспечить выдачу вновь принятым работникам расчетных листков по заработной плате, лишь в заявительном порядке, является недействительным и не подлежащим применению, как изданный с нарушением ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ заключенный между Мамаевым А.Ю. и ООО «Гранат» трудовой договор не содержит обязательных для включения в него условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Удержание из заработной платы, полевого довольствия сумм за проживание, питания, л/забор произведено с нарушением требованием ст. 137 ТК РФ.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
В нарушение ст. 21, ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ данных требований заработная плата выплачивалась Мамаеву А.Ю. реже, чем каждые полмесяца.
В связи с нарушением срока выплат заработной платы работодатель не выплатил Мамаеву А.Ю. проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
49/7-668-19-ОБ/12-152-И/2019-2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-09
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат заработной платы произвести Мамаеву А.Ю. уплату процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ возвратить Мамаеву А.Ю. сумму 42 532 руб. 41 коп. удержанную из заработной платы, полевого довольствия за проживание, питание, л/забор.
В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором для работников ООО «Гранат» конкретные сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ выдать Мамаеву А.Ю. расчетные листки.
Пункт 7 Приказа от 22.04.2019 г. № 11 «О начале промывочного сезона 2019 года и проведении подготовительных мероприятий», в части, предусматривающей обеспечить выдачу вновь принятым работникам расчетных листков по заработной плате, в заявительном порядке, считать недействительным к применению, отменить, как изданный с нарушением ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНАТ"
ИНН
4909122660
ОГРН
1154910001619
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-12-13
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316583594
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Магаданской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1024900953230
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-12-05
Дата окончания проведения мероприятия
2020-01-09
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение Мамаева А.Ю. № 49/7-668-19-ОБ от 19.11.2019 г.
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
49/7-668-19-ОБ/12-1816-И/2019-2
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-11-22
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст.ст. 2, 21, 22, 356, 357, абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Магаданской области, статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".