Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращения Ковальчук Ю.Б. № 49/7-688-19-ОБ от 30.11.2019 г. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• в нарушение ст. 21, ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась один раз в месяц, с нарушением установленного Положением об оплате труда работников ООО "Сервис-Норд" от 08.01.2018 г. срока выплаты заработной платы; в связи с нарушением срока выплат заработной платы работодатель не выплатил Ковальчуку Ю.Б. проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ; пункт 4.1. Положения об оплате труда работников ООО "Сервис-Норд" от 08.01.2018 г. в части, предусматривающей выплату заработной платы работникам один раз в месяц, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и, соответственно, не подлежит применению; в нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков ООО "Сервис-Норд" на 2019 год № 1, утвержден работодателем 31.12.2018 г., то есть позднее, чем за две недели до наступления календарного года; в нарушение требований ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в ООО "Сервис-Норд", не установлен локальным нормативным актом работодателя либо трудовым договором; в нарушение ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003 г. № 225 в день прекращения трудового договора работодатель не направил Ковальчуку Ю.Б. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, трудовая книжка отправлена почтой при отсутствии согласия Ковальчука Ю.Б. на это.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст.ст. 2, 21, 22, 356, 357, абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Магаданской области, статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ установить конкретные даты выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца), п. 4.1. Положения об оплате труда работников ООО "Сервис-Норд" в части, предусматривающей выплату заработной платы работникам один раз в месяц, считать не подлежащим к применению. В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ, в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре установить размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести Вам уплату процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.