Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (49/7-27-19-ОБ от 17.01.2019г. по обращению ) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ст.22, ст.72, ст.136 ч.6, ст. 67 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, ст. ст. 2, 21, 22, 356, 357, абз. 3,5 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственной инспекции труда в Магаданской области, ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и иные федеральные нормативные правовые акты и положения

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ всех работников ознакомить с действующим Положением об оплате труда работников МБОШИ п.Эвенск, утвержденного приказом № 14/1 от 31.01.2019г. под роспись. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора оформить дополнительным соглашением в письменной форме с работниками: Курочкиной О.В., Козловой Н.В., Черничкиной М.А., ЯюшкинойЛ.А., Папсуй-Шапка Е.В., Тетешевой Л.Г., Учуровой О.С., Конаковой Г.Г., Кергиловой Н.В., Чепаловой Л.М., Фесенко О.В., ЯроменкоЛ.Т., Лукьяновой Р.А., Коваленко Л.Я., Уянчиной У.П., Горицкой Н.В., Яроменко Л.Т. и др. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ подтвердить получение экземпляра трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору подписью работников: Курочкиной О.В., Козловой Н.В., Черничкиной М.А., ЯюшкинойЛ.А., Папсуй-Шапка Е.В., Тетешевой Л.Г., Учуровой О.С., Конаковой Г.Г., Кергиловой Н.В., Чепаловой Л.М., Фесенко О.В., ЯроменкоЛ.Т., Лукьяновой Р.А., Коваленко Л.Я., Уянчиной У.П., Горицкой Н.В., Яроменко Л.Т. и др. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами установить конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.