Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (6 шт.):

• между работниками и работодателем не было достигнуто соглашение о выполнении работниками дополнительной работы срока ее исполнения содержания и объема что является нарушением ст 602 ТК РФ
• из расчетных листков работников за майдекабрь 2020 года январьфевраль 2021 года следует что размер заработной платы без учета повышенной оплаты сверхурочной работы работы в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате ниже минимального размера оплаты труда что является нарушением ч 3 ст 133 ТК РФ
• оплата часов сверхурочной работы произведена не в полном объеме что является нарушением требований ч 1 ст 152 ТК РФ
• количество часов сверхурочной работы за майдекабрь 2020 г составляет у Параевой ГИ 1342 часа у Усковой ТИ 2506 часа у Целовальниковой ЕМ 1362 часа что является нарушением ч 6 ст 99 ТК РФ
• расчет среднего заработка при предоставлении отпуска увольнении и других случаях был произведен не верно что является нарушением ст 139 ТК РФ
• в соответствии со ст 9 ТК РФ условие трудового договора в части предусматривающей установление такой продолжительности рабочей недели как пятидневная 40часовая 42часовая рабочая неделя для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях снижающий уровень гарантий работника по сравнению с установленным трудовым законодательством ст 320 ТК РФ не подлежит применению