Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• в пункте 4 «условия оплаты труда работника» трудового договора 9819 от 18112019 года заключенного с Кульжинским ОВ о принятии его на работу в ГКОУ «МОЦО 1» по профессии «водитель автомобиля центра образования» итоговый класс условий труда 31 сведения об оплате труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в повышенном размере отсутствуют Дополнительных соглашений к трудовому договору не имеется В расчетных листках Кульжинского ОВ Гашниковой ЕА Соколовой ЕЮ и других работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда имеющих итоговый класс условий труда 31 сведения о доплате отсутствуют денежные средства не начисляются не смотря на то что положением об оплате труда данная оплата предусмотрена Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда и работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускОднако сведения о количестве дней дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляемых за работу с вредными условиями труда в трудовых договорах заключенных с работниками Кульжинский ОВ и др выполняющими работу во вредных условиях отсутствуют Так в пункте 5 «режим рабочего времени и времени отдыха» трудовых договоров заключенных с работниками ГКОУ «МОЦО 1» имеются сведения о предоставлении ежегодного основного отпуска в количестве 28 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня сведения о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда отсутствуют несмотря на то что согласно картам специальной оценки условий труда на вышеуказанных рабочих местах такая компенсационная мера предусмотрена Дополнительные соглашения о предоставлении дополнительного отпуска с работниками не заключалисьТаким образом работодателем нарушены требования статей 57 147 116 Трудового кодекса Российской Федерации
• Из представленных ГКОУ «МОЦО 1» личных карточек следует что выдача работникам и сдача ими СИЗ записью в личной карточке учета выдачи СИЗ надлежащим образом не фиксируется Отсутствует подпись работников в получении ими средств индивидуальной защиты Кроме того в карточке не заполнена графа «Наименование типовых типовых отраслевых норм» в соответствии с которыми работникам выдаются средства индивидуальной защиты

Выданные предписания:

• Обеспечить содержание трудовых договоров заключаемых с работниками организации в соответствии с требованиями установленными статьей 57 Трудового кодекса РФ Обеспечить включение в трудовые договоры заключенные с работниками обязательные для включения в трудовой договор сведения а именно компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда установив работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда оплату труда в повышенном размере Статьи 57 146 Трудового кодекса Российской ФедерацииУстановить оплату труда и производить выплату всем работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в повышенном размереСтатья 147 Трудового кодекса Российской ФедерацииОбеспечить содержание трудовых договоров заключаемых с работниками организации в соответствии с требованиями установленными статьей 57 Трудового кодекса РФ Обеспечить включение в трудовые договоры заключенные с работниками обязательные для включения в трудовой договор сведения а именно гарантии за работу с вредными и или опасными условиями труда установив работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСтатьи 57 116 Трудового кодекса Российской ФедерацииОбеспечить выдачу работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01062009 года 290н организовав надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки по утвержденной форме Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации