РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОРОЖНОЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАГАДАНСКОЕ"
№49231373165805825806

🔢 ИНН:
4909119297
🆔 ОГРН:
1144910001147
📍 Адрес:
685000, ОБЛАСТЬ, МАГАДАНСКАЯ, ГОРОД, МАГАДАН, УЛИЦА, АРМАНСКАЯ, ДОМ 42 Б, 490000010000012
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.04.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОРОЖНОЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАГАДАНСКОЕ" (ИНН: 4909119297) , адрес: 685000, ОБЛАСТЬ, МАГАДАНСКАЯ, ГОРОД, МАГАДАН, УЛИЦА, АРМАНСКАЯ, ДОМ 42 Б, 490000010000012

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909119297
ОГРН проверяемого лица 1144910001147
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОРОЖНОЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАГАДАНСКОЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.21.22
Наименование проверочного листа Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685000, ОБЛАСТЬ, МАГАДАНСКАЯ, ГОРОД, МАГАДАН, УЛИЦА, АРМАНСКАЯ, ДОМ 42 Б, 490000010000012

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Деева Наталия Валерьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 21.02.2021 между ОГБДЭУ «Магаданское» и Ким Ларисой Игоревной заключен трудовой договор №345, в соответствии с которым работник принимается на должность ведущего специалиста по закупкам (0,5 ставки). Согласно трудовому договору и последующим дополнительным соглашениям к нему, условия оплаты труда включали в себя: основной должностной оклад в размере 11 477 руб., районный коэффициент к заработной плате 70%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%; другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда. Пунктом 2.4.1 Положения об оплате труда и премирования работников ОГБДЭУ «Магаданское» (Приложение №1 к Коллективному договору на 2021 год, утвержденному на конференции трудового коллектива протоколом от 09.04.2021), (далее – Положение) работникам учреждения (включая совместителей) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к своевременному и качественному результату труда, отсутствие дисциплинарных взысканий, исполнения ими должностных обязанностей на основании приказа руководителя в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, включаемых в фонд оплаты труда, в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, за счет всех источников финансирования: премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивный труд и высокие показатели; выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер; иные выплаты за счет приносящей доход деятельности. Согласно п. 2.7.1 Положения работников ОГБДЭУ «Магаданское» по результатам работы за месяц премирование работников учреждения производится ежемесячно по конечному результату работы. В рассматриваемом случае (согласно подп.4 п. 2.7.1 Положения) Работодатель установил 25% к должностному окладу за выполнение государственного задания. Однако, установленная Работодателем премия 25% к должностному окладу за выполнение государственного задания, ОГБДЭУ «Магаданское» работнику не выплачивалась и не начислялась. 23.11.2022 ОГБДЭУ «Магаданское» прекратило трудовые отношения с Ким Ларисой Игоревной, работавшей в должности ведущего специалиста по закупкам. В день увольнения Ким Л.И. – 23 ноября 2022 года, работодателем не были выплачены суммы, причитающиеся к выплате работнику при увольнении - ежемесячная премия 25% к должностному окладу за выполнение государственного задания за период работы с 21.02.2021 по 23.11.2022 и денежная компенсация за задержку выплаты указанной ежемесячной премии в порядке ст. 236 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры по устранению нарушений требований трудового законодательства путем восстановления нарушенных прав работника на получение полном объеме заработной платы и иных выплат, причитающихся ему, в том числе, выполнив требования статьи 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вакансии вахтой