Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 21.02.2021 между ОГБДЭУ «Магаданское» и Ким Ларисой Игоревной заключен трудовой договор №345, в соответствии с которым работник принимается на должность ведущего специалиста по закупкам (0,5 ставки). Согласно трудовому договору и последующим дополнительным соглашениям к нему, условия оплаты труда включали в себя: основной должностной оклад в размере 11 477 руб., районный коэффициент к заработной плате 70%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%; другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда. Пунктом 2.4.1 Положения об оплате труда и премирования работников ОГБДЭУ «Магаданское» (Приложение №1 к Коллективному договору на 2021 год, утвержденному на конференции трудового коллектива протоколом от 09.04.2021), (далее – Положение) работникам учреждения (включая совместителей) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к своевременному и качественному результату труда, отсутствие дисциплинарных взысканий, исполнения ими должностных обязанностей на основании приказа руководителя в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, включаемых в фонд оплаты труда, в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, за счет всех источников финансирования: премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивный труд и высокие показатели; выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер; иные выплаты за счет приносящей доход деятельности. Согласно п. 2.7.1 Положения работников ОГБДЭУ «Магаданское» по результатам работы за месяц премирование работников учреждения производится ежемесячно по конечному результату работы. В рассматриваемом случае (согласно подп.4 п. 2.7.1 Положения) Работодатель установил 25% к должностному окладу за выполнение государственного задания. Однако, установленная Работодателем премия 25% к должностному окладу за выполнение государственного задания, ОГБДЭУ «Магаданское» работнику не выплачивалась и не начислялась. 23.11.2022 ОГБДЭУ «Магаданское» прекратило трудовые отношения с Ким Ларисой Игоревной, работавшей в должности ведущего специалиста по закупкам. В день увольнения Ким Л.И. – 23 ноября 2022 года, работодателем не были выплачены суммы, причитающиеся к выплате работнику при увольнении - ежемесячная премия 25% к должностному окладу за выполнение государственного задания за период работы с 21.02.2021 по 23.11.2022 и денежная компенсация за задержку выплаты указанной ежемесячной премии в порядке ст. 236 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры по устранению нарушений требований трудового законодательства путем восстановления нарушенных прав работника на получение полном объеме заработной платы и иных выплат, причитающихся ему, в том числе, выполнив требования статьи 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.