Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение работника ООО «Дюамель» Соломиной Л.В. о нарушении ее трудовых прав (№ 49/7-331-23-ОБ). В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации со стороны ООО «Дюамель», связанные с соблюдением работодателем локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ООО «Дюамель» утверждено генеральным директором 27.03.2023 Положение об организации сезонных работ сотрудников Предприятия (далее по тексту - Положение об организации сезонных работ). Согласно пункту 2.3 Положения о сезонных работах с работниками, привлекаемыми на сезонные работы, при приеме на работу Предприятие заключает трудовой договор, в котором отражается данная форма организации труда, а также установленный пункт сбора. При анализе трудового договора заключенного с Соломиной Л.В. установлено, что сведения об установленном пункте сбора отсутствуют. В соответствии с п. 1.3 Положения о сезонных работах, условие о сезонном характере работы должно быть указано в срочном трудовом договоре Работника. При этом испытательный срок не может превышать двух недель. Пунктом 1.9 Трудового договора с Соломиной Л.В. установлен испытательный срок: 3 (три) месяца с 03 мая 2023 года. Таким образом, работодателем не соблюдаются положения локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.