Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение Волны Игоря Владимировича о нарушении его трудовых прав, в части неоплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за отработанный период, работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Кираса», зарегистрированное по адресу: обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Якутская, д. 45, врио генерального директора Лукянцев Алексей Николаевич. По результатам рассмотрения обращения установлено следующее. Согласно трудовому договору от 01.01.2022 Волна И.В. принят в ООО «Охранное агентство «Кираса» на должность охранника с 01.01.2022. Пунктом 5.1 Трудового договора от 01.01.2022 определен режим работы по графику. Приказом № 89 от 31.12.2021 Волна И.В. принят на должность охранника с 10.01.2022. Содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора, в части даты приема на работу (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Работодателем предоставлены графики работ за 2022 год, согласно которым продолжительность рабочего времени определяется сутками с 08:00 по 08:00 или 09:00 по 09:00. Количество суток составило в январе – 7, в феврале – 10, в марте – 10, в апреле – 10 , в мае – 10, в июне 10, в июле – 11, в августе – 10, в сентябре - 10, в октябре – 10, в ноябре – 10, в декабре – 10. Согласно графику работ за январь 2023 года количество суток составило – 10. Согласно табелям учета рабочего времени за 2022 год отработано в январе – 168ч, в феврале – 231ч, в марте 249ч, в апреле – 241ч, в мае – 240ч, в июне – 240ч, в июле – 255ч, в августе – 249ч, в сентябре – 240ч, в октябре – 240ч, в ноябре – 240ч, в декабре – 231ч. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 года отработано 177ч. Работнику произведены начисления и оплата за работу в ночное время в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, графиками работ, табелями учета рабочего времени за 2022 год и январь 2023 года. Графики работ, табели учета рабочего времени за 2022 года и январь 2023 года подтверждают наличие сверхурочной работы. Вместе с тем, оплата сверхурочной работы работодателем не произведена. Согласно расчетным листкам начисление и выплата заработной платы за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года произведены работодателем ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Приказом № 1 от 18.01.2023 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.01.2023 по 20.02.2023 за период работы с 10.01.2022 по 09.01.2023, часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 24 календарных дней заменена денежной компенсацией. Вместе с тем, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ следует учитывать период дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с даты приема на работу, то есть с 01.01.2022. Приказом № 11 от 22.02.2023 действие трудового договора прекращено 22.02.2023. Согласно записке - расчет № 11 от 22.02.2023 количество дней компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 10.01.2023 по 22.02.2023 составило – 4,33. При этом, количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих денежной компенсации, определяется с даты окончания периода за который работнику был предоставлен отпуск по дату расторжения трудового договора. Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска, в связи с прекращением трудового договора, выплачена работодателем не в полном объеме.