РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА"
№49231373165809076623

🔢 ИНН:
4909117726
🆔 ОГРН:
1134910016262
📍 Адрес:
685000, Магаданская область, Г МАГАДАН, УЛ НАБЕРЕЖНАЯ РЕКИ МАГАДАНКИ, Д. Д. 15,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА" (ИНН: 4909117726) , адрес: 685000, Магаданская область, Г МАГАДАН, УЛ НАБЕРЕЖНАЯ РЕКИ МАГАДАНКИ, Д. Д. 15,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909117726
ОГРН проверяемого лица 1134910016262
Наименование проверочного листа МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.8
Наименование проверочного листа Управление имуществом, находящимся в государственной собственности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685000, Магаданская область, Г МАГАДАН, УЛ НАБЕРЕЖНАЯ РЕКИ МАГАДАНКИ, Д. Д. 15,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Голубничая Елена Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение работника МОГКУ «УТДК» Герасименко В.С. о нарушении ее трудовых прав( № 49/7-687-23-ОБ). В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации со стороны МОГКУ «УТДК», связанные с несоблюдением локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права (Положения о премировании). Порядок премирования работником МОГКУ «УДТК» установлен Положением о премировании (утвержден 25.07.2019 приказом директора МОГКУ «УТДК» № 135 л/с). В соответствии с п. 2.2 Положения о премировании решение о выплате премии, в том числе ее увеличения, либо уменьшения, принимается директором Учреждения, на основании представления на стимулирующие выплаты руководителями структурных подразделений (либо лицо его замещающее) Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения. Пунктом 2.4 Положения о премировании установлены основания для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения. При нарушении трудовой дисциплины работниками Учреждения премия снижается или не выплачивается: за совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня) – 100 %. Таким образом, с учетом примененного к Герасименко В.С. дисциплинарного взыскания у работодателя имеются основания для снижения премии за ноябрь 2023, вплоть до ее лишения. Однако, в приказе № 194 л/с от 24.11.2023 «Об установлении и выплате премии по итогам работы за ноябрь 2023 года» основанием для лишения премии указан пункт 3.7 Положения о премировании – выплата премии не производится сотрудникам, увольняемым следующим основаниям: отсутствия на работе без уважительных причин (прогул). Следовательно, Работодателем применено основание для лишения премии для увольняемых сотрудников, а к Герасименко В.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С учетом изложенного, Работодателем допущено нарушение локального нормативного акта (Положение о премировании) и для лишения Герасименко В.С. премии применено основание, относящееся к увольняемым работникам
Вакансии вахтой