Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение работника МОГКУ «УТДК» Герасименко В.С. о нарушении ее трудовых прав( № 49/7-687-23-ОБ). В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации со стороны МОГКУ «УТДК», связанные с несоблюдением локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права (Положения о премировании). Порядок премирования работником МОГКУ «УДТК» установлен Положением о премировании (утвержден 25.07.2019 приказом директора МОГКУ «УТДК» № 135 л/с). В соответствии с п. 2.2 Положения о премировании решение о выплате премии, в том числе ее увеличения, либо уменьшения, принимается директором Учреждения, на основании представления на стимулирующие выплаты руководителями структурных подразделений (либо лицо его замещающее) Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения. Пунктом 2.4 Положения о премировании установлены основания для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения. При нарушении трудовой дисциплины работниками Учреждения премия снижается или не выплачивается: за совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня) – 100 %. Таким образом, с учетом примененного к Герасименко В.С. дисциплинарного взыскания у работодателя имеются основания для снижения премии за ноябрь 2023, вплоть до ее лишения. Однако, в приказе № 194 л/с от 24.11.2023 «Об установлении и выплате премии по итогам работы за ноябрь 2023 года» основанием для лишения премии указан пункт 3.7 Положения о премировании – выплата премии не производится сотрудникам, увольняемым следующим основаниям: отсутствия на работе без уважительных причин (прогул). Следовательно, Работодателем применено основание для лишения премии для увольняемых сотрудников, а к Герасименко В.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С учетом изложенного, Работодателем допущено нарушение локального нормативного акта (Положение о премировании) и для лишения Герасименко В.С. премии применено основание, относящееся к увольняемым работникам