Предостережение:

• АО «ПАВЛИК», осуществляющего деятельность на территории Магаданской области (ОГРН 1024900957399, ИНН 4900000681, КПП 490901001, адрес: 685000, Магаданская обл., г. Магадан, ул. Ленина, д. 3; далее – Работодатель): по информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представленной Работодателем посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), выявлены признаки нарушения обязательного требования, а именно: выполнение квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с требованиями законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов. Согласно отчетам, представленным Работодателем посредством ЕЦП за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 и имеющим статус «Принято», размер установленной квоты исходя из среднесписочной численности работников составлял от 16 до 19 человек, однако в указанный период квота выполнялась Работодателем частично – только на 2 рабочих места, выделенных в счет квоты, в указанный период были трудоустроены инвалиды. Согласно пунктам 5, 6 статьи 13.2 Закона о занятости, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой; оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. Вместе с тем, сведений о трудоустройстве инвалидов как на вакантные квотируемые, так и на любые рабочие места в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», информация, представленная Работодателем посредством ЕЦП в период с 01.01.2024 по 31.03.2024 г., не содержит.