Предостережение:

• При осуществлении министерством труда и социальной политики Магаданской области регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения о следующих действиях (бездействии) «АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК» (АО) (ОГРН 1022800000079, ИНН 2801023444, юридический адрес: 675004, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Амурская, д. 225, адрес осуществления деятельности на территории Магаданской области – 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Пролетарская, д 17; далее – Работодатель): по информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представленной Работодателем посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), выявлены признаки нарушения обязательного требования, а именно: выполнение квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с требованиями законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов. Согласно отчетам, представленным Работодателем посредством ЕЦП за период с 01.01.2024 по 22.05.2024 и имеющим статус «Принято», размер установленной квоты исходя из среднесписочной численности работников составлял 1 человек, однако в указанный период квота Работодателем не выполнялась. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1)статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости); 2)Закона Магаданской области от 28.12.2004 № 518-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов, проживающих в Магаданской области». Согласно пунктам 5, 6 статьи 13.2 Закона о занятости, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой; оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. Вместе с тем, сведений о трудоустройстве инвалидов в количестве, соответствующем установленной квоте для приема на работу инвалидов, как на вакантные квотируемые, так и на любые рабочие места в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», информация, представленная Работодателем посредством ЕЦП в период с 01.01.2024 по 22.05.2024 г., не содержит.