РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА"
№49241373165809114978

🔢 ИНН:
4909007233
🆔 ОГРН:
1024900973712
📍 Адрес:
685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МАГАДАН, УЛ. НАГАЕВСКАЯ, Д. Д. 40,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4909007233) , адрес: 685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МАГАДАН, УЛ. НАГАЕВСКАЯ, Д. Д. 40,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909007233
ОГРН проверяемого лица 1024900973712
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86
Наименование проверочного листа Деятельность в области здравоохранения

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МАГАДАН, УЛ. НАГАЕВСКАЯ, Д. Д. 40,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Голубничая Елена Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 248-фз
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение работника филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» Голлоева В.В. о нарушении его трудовых прав( № 49/7-681-23-ОБ). В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации со стороны филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница», связанные с несоблюдением локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права (Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников). Приказом главного врача филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» (далее по тексту – Работодатель) № 153 от 24.11.2023 «О применении дисциплинарного взыскания» к Голлоеву В.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением служебных взаимоотношений, нарушения субординации, угроз в адрес руководителя учреждения главного врача Леднёва Ю.А. Приказом главного врача филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» от 08.11.2023 № 147 утвержден Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» (далее по тексту – Кодекс). С данным Кодеком Вы ознакомлены 08.11.2023. Приказом главного врача филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» от 15.11.2023 № 151 утверждено Положение о Комиссии по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов сотрудников филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» (далее по тексту – Положение о Комиссии по этике, Комиссия). Согласно п. 3 Положения о Комиссии по этике Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в отношении работников филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница». Сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения Комиссия не рассматривает. Также Комиссия не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины. В соответствии с п. 10 Положения о Комиссии по этике основанием для проведения заседания Комиссии является представление, распоряжение руководителя Учреждения или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения работником Учреждения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. Распоряжением главного врача филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» от 21.11.2023 № 6 «О проведении заседания Комиссии по этике по факту нарушения санитаром-водителем Голлоевым В.В. служебных взаимоотношений, нарушения субординации, угроз в адрес руководителя учреждения» заседание Комиссии по этике назначено на 23.11.2023. Также данное распоряжение содержит требование о предоставлении Голлоевым В.В. на заседание Комиссии письменных объяснений по указанным в распоряжении фактам. С распоряжением от 21.11.2023 № 6 под роспись Голлоев В.В. не ознакомлен. По состоянию на день заседания Комиссии (23.11.2023) Голлоевым В.В. не были предоставлены письменные пояснения, акт об отказе в предоставлении письменных объяснений не оформлялся. 28.11.2023 Голлоевым В.В. предоставлены Работодателю письменные объяснения, согласно которых 20.11.2023 в 20 час. 20 мин. он, направляясь в фельдшерский пункт для прохождения предрейсового медицинского осмотра, обнаружили ворота в месте выезда машины скорой помощи опять закрытыми. Посчитав, что занесенные снегом закрытые ворота, задержат выезд машины скорой помощи при поступлении вызова, Голлоев В.В. направился в кабинет главного врача с предложением не закрывать ворота, а также предложением приобрести подогрев для автомобиля скорой медицинской помощи, чтобы избежать холодного запуска машины. Голлоев В.В. говорил эмоционально и громко, отрицая оскорбления и угрозы в адрес руководителя Учреждения. 23 ноября 2023 года Протоколом № 2 Комиссией по этике принято решение о рекомендации главному врачу Учреждения применить в отношении Голлоева В.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Согласно протоколу № 2 от 23.11.2023 Голлоев В.В. пояснил, что оскорблений и угроз в адрес Леднёва Ю.А. не допускал. Пунктом 6.6 раздела VI Кодекса профессиональной этики и служебного поведения установлена ответственность за нарушение положений данного Кодекса: нарушение работником положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения – моральному осуждению. Пунктом 6.7 Кодекса установлено, что соблюдение положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности в Учреждении, а также при наложении административных взысканий. В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). В соответствии с абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты. Так как, Комиссия по этике рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в отношении работников филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница», а за нарушение положений Кодекса профессиональной этики и служебного поведения установлена ответственность в виде морального осуждения, Комиссия не правомерно дала рекомендации главному врачу о применении к Вам дисциплинарного взыскания. Кроме того, Комиссией достоверно не установлен и не доказан факт нарушения Голлоевым В.В. Кодекса профессиональной этики и служебного поведения. Работодателем также не был доказан факт нарушения Голлоевым В.В. служебных взаимоотношений, нарушения субординации, угроз в адрес руководителя учреждения главного врача Леднёва Ю.А. Таким образом, применив к Голлоеву В.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение положений Кодекса профессиональной этики и служебного поведения, работодателем нарушены положения Кодекса профессиональной этики и служебного поведения, устанавливающие ответственность за нарушение положений данного Кодекса.
Вакансии вахтой