РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АВИАЦИЯ КОЛЫМЫ"
№49241373165809210086

🔢 ИНН:
4909128950
🆔 ОГРН:
1184910002056
📍 Адрес:
685000, Магаданская область, Г МАГАДАН, УЛ ПРОЛЕТАРСКАЯ, Д. Д. 14, КАБИНЕТ 334
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.01.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АВИАЦИЯ КОЛЫМЫ" (ИНН: 4909128950) , адрес: 685000, Магаданская область, Г МАГАДАН, УЛ ПРОЛЕТАРСКАЯ, Д. Д. 14, КАБИНЕТ 334

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909128950
ОГРН проверяемого лица 1184910002056
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АВИАЦИЯ КОЛЫМЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51.10
Наименование проверочного листа Деятельность пассажирского воздушного транспорта

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685000, Магаданская область, Г МАГАДАН, УЛ ПРОЛЕТАРСКАЯ, Д. Д. 14, КАБИНЕТ 334

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате п. 2 ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ОГУП «Авиация Колымы» (далее – Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 14, кабинет 334 (директор Старцев Максим Андреевич) нарушило трудовые права работника Сорокина Александра Николаевича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 22.04.2022 заключен трудовой договор № 11/22, согласно которому работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); - продолжительность ежедневной работы: понедельник – пятница – 8 часов 00 минут, обед с 12-30 до 14-00. В ходе рассмотрения обращения Работника установлено и подтверждено Работодателем, что фактически работа осуществлялась вахтовым методом, то есть, применялась особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное его возвращение к месту постоянного проживания. Трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, а также установлены ограничения для лиц, работающих вахтовым методом. В случае если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то определение его условий является обязательным для включения в трудовой договор, однако, в отношении Сорокина А.Н. данное требование не соблюдено. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; - абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием для включения в трудовой договор; - абзацы 1, 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. согласно которым Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлены гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом.
Вакансии вахтой