РОСПРОВЕРКИ

Проверка ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
№49241373165809637552

🔢 ИНН:
4909001560
🆔 ОГРН:
1024900973129
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА (ИНН: 4909001560)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909001560
ОГРН проверяемого лица 1024900973129
Наименование проверочного листа ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.3
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение На протяжении 2023 – 2024 годов Департамент образования мэрии города Магадана (руководитель Юрздицкий Алексей Анатольевич) по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, ул. Наровчатова, дом 6, нарушал требования трудового законодательства в отношении работника Переваловой Анны Дмитриевны при следующих обстоятельствах. На основании трудового договора № 06 (с последующими дополнениями), заключенного между Департаментом образования мэрии города Магадана (далее – Работодатель) и Переваловой Анной Дмитриевной (далее – Работник), с 01 марта 2018 года последняя проходила муниципальную службу в отделе опеки и попечительства. Правилами внутреннего трудового распорядка работников и муниципальных служащих департамента образования мэрии города Магадана, утвержденными приказом Работодателя от 01.08.2018 № 455 (далее – ПВТР), заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 20 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 5 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 5.1). Переваловой А.Д. заработная плата выплачивалась со следующими нарушениями: - за первую половину января 2023 года – 25.01.2023; - за вторую половину января 2023 года – 06.02.2023; - за вторую половину апреля 2023 года – 28.04.2024, что повлекло нарушение требования о выплате не реже каждые полмесяца: за первую половину мая 2023 года заработная плата выплачена 19.05.2023, то есть, период между выплатами составил 21 день; - за вторую половину мая 2023 года – 06.06.2023. Приказом Работодателя от 07.06.2023 № 343 в пункт 5.1 ПВТР внесены изменения, согласно которым: заработная плата работникам и муниципальным служащим отдела опеки и попечительства выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца за расчетным – за вторую половину месяца. Переваловой А.Д. заработная плата выплачена с нарушениями: - за вторую половину сентября 2023 года – 11.10.2023. На основании заявления Работника от 16.01.2024 Работодателем 26.01.2024 издан приказ № 25-л о расторжении трудового договора с Работником и ее увольнении 31 января 2024 года по собственной инициативе, также в данном приказе указано о выплате компенсации неиспользованных дней отпуска – 146 дней. Согласно «Записке-расчету № 64 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» компенсация 146-ти неиспользованных Работником дней отпуска составила 861 528 рублей 48 копеек. Однако, при расчете с увольняемым Работодатель перечислил на счет Работника 31.01.2024 указанную компенсацию в размере 849 249 рублей 88 копеек. Таким образом, при расчете с увольняемым работником в день прекращения трудового договора не осуществлена полная выплата причитающихся Работнику денежных средств. При наличии очевидных нарушений установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, Работодателем не исполнена обязанность по их выплате с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вакансии вахтой