Предостережение:

• На протяжении 2023 – 2024 годов Департамент образования мэрии города Магадана (руководитель Юрздицкий Алексей Анатольевич) по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, ул. Наровчатова, дом 6, нарушал требования трудового законодательства в отношении работника Переваловой Анны Дмитриевны при следующих обстоятельствах. На основании трудового договора № 06 (с последующими дополнениями), заключенного между Департаментом образования мэрии города Магадана (далее – Работодатель) и Переваловой Анной Дмитриевной (далее – Работник), с 01 марта 2018 года последняя проходила муниципальную службу в отделе опеки и попечительства. Правилами внутреннего трудового распорядка работников и муниципальных служащих департамента образования мэрии города Магадана, утвержденными приказом Работодателя от 01.08.2018 № 455 (далее – ПВТР), заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 20 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 5 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 5.1). Переваловой А.Д. заработная плата выплачивалась со следующими нарушениями: - за первую половину января 2023 года – 25.01.2023; - за вторую половину января 2023 года – 06.02.2023; - за вторую половину апреля 2023 года – 28.04.2024, что повлекло нарушение требования о выплате не реже каждые полмесяца: за первую половину мая 2023 года заработная плата выплачена 19.05.2023, то есть, период между выплатами составил 21 день; - за вторую половину мая 2023 года – 06.06.2023. Приказом Работодателя от 07.06.2023 № 343 в пункт 5.1 ПВТР внесены изменения, согласно которым: заработная плата работникам и муниципальным служащим отдела опеки и попечительства выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца за расчетным – за вторую половину месяца. Переваловой А.Д. заработная плата выплачена с нарушениями: - за вторую половину сентября 2023 года – 11.10.2023. На основании заявления Работника от 16.01.2024 Работодателем 26.01.2024 издан приказ № 25-л о расторжении трудового договора с Работником и ее увольнении 31 января 2024 года по собственной инициативе, также в данном приказе указано о выплате компенсации неиспользованных дней отпуска – 146 дней. Согласно «Записке-расчету № 64 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» компенсация 146-ти неиспользованных Работником дней отпуска составила 861 528 рублей 48 копеек. Однако, при расчете с увольняемым Работодатель перечислил на счет Работника 31.01.2024 указанную компенсацию в размере 849 249 рублей 88 копеек. Таким образом, при расчете с увольняемым работником в день прекращения трудового договора не осуществлена полная выплата причитающихся Работнику денежных средств. При наличии очевидных нарушений установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, Работодателем не исполнена обязанность по их выплате с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.