РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОБЛАСТНОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЯГУАР"
№49241373165810092506

🔢 ИНН:
4909083932
🆔 ОГРН:
1024900950140
📍 Адрес:
685000, ОБЛАСТЬ МАГАДАНСКАЯ, Г. МАГАДАН, ПЕР. 3-Й ТРАНСПОРТНЫЙ, Д. Д. 12 А, КАБ. 3
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОБЛАСТНОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЯГУАР" (ИНН: 4909083932) , адрес: 685000, ОБЛАСТЬ МАГАДАНСКАЯ, Г. МАГАДАН, ПЕР. 3-Й ТРАНСПОРТНЫЙ, Д. Д. 12 А, КАБ. 3

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909083932
ОГРН проверяемого лица 1024900950140
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОБЛАСТНОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЯГУАР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685000, ОБЛАСТЬ МАГАДАНСКАЯ, Г. МАГАДАН, ПЕР. 3-Й ТРАНСПОРТНЫЙ, Д. Д. 12 А, КАБ. 3

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Обществом с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «Ягуар» (далее – Работодатель), генеральный директор Крылов Олег Вячеславович по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, 3-й Транспортный переулок, д. 12-а, каб. 3, допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Канчалан Евгения Сергеевича при следующих обстоятельствах. На основании контракта (по трудовым отношениям) от 19.04.2023 Канчалан Е.С. состоял в трудовых отношениях с Работодателем, замещая должность охранника отдела охраны 4 разряда. Ему установлен сменный график работы, почасовая оплата труда – 50 рублей в час, с выплатой районного коэффициента в размере 70%, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. В мае и июне 2023 года работник отработал полностью норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности, установленным Работодателем, однако, заработная плата ему начислена в следующих размерах: в мае 2023 года – 38 480 рублей, в июне 2023 года – 35 280 рублей, то есть, в размерах ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений». После обращения Государственной инспекции труда в Магаданской области к Работодателю, последний осуществил доначисление заработной платы Канчалан Е.С. за май и июнь 2023 года до размера МРОТ, действующего в указанном периоде – 40 605 рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Однако, оплата работы в нерабочие праздничные дни 01 мая 2023 года и 12 июня 2023 года включена Работодателем в состав заработной платы, не превышающей МРОТ. Кроме того, доначисленная заработная плата не включена в расчет суммы компенсации неиспользованных работником дней отпуска при его увольнении. На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, сотруднику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры таких выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Конституционный суд Российской Федерации неоднократно (Постановление от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П и др.) указывал следующее: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 указанного Положения). Таким образом, при расчете суммы компенсации неиспользованного работником отпуска работодатель обязан учесть суммы дополнительно начисленной заработной платы Канчалан Е.С. за май и июнь 2023 года, а также оплату труда работника в нерабочие праздничные дни 01 мая 2023 года и 12 июня 2023 года. Работодателем начислены суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни 01.05.2023 и 12.06.2023, однако, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, они были включены в состав заработной платы до доведения ее размера до МРОТ, т.е. имеются основания для выплаты работнику денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Вакансии вахтой