Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ЕАЛ"
№49241373165810184084
🔢 ИНН:
4909908742
🆔 ОГРН:
1034900019692
📍 Адрес:
685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МАГАДАН, МАГАДАН, Ш МАРЧЕКАНСКОЕ, Д. 29/1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.04.2024
🎯
Основание проведения
ст. 60
🔔
Предостережение
Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) по состоянию на 09 апреля 2024 года, ООО «Компанич Еал» (далее – Работодатель), осуществляющее деятельность по адресу: г. Магадан, Марчеканское шосс... Еще...Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) по состоянию на 09 апреля 2024 года, ООО «Компанич Еал» (далее – Работодатель), осуществляющее деятельность по адресу: г. Магадан, Марчеканское шоссе, зд. 29/1, сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, не переданы в указанную информационную систему.
Действия (бездействие) Работодателя по неразмещению в ФГИС СОУТ результатов специальной оценки условий труда либо непроведение такой оценки являются нарушением действующего законодательства. Так, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным обязанностям работодателя относятся, в том числе:
- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия в целях назначения льгот и компенсаций работающим. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8). Пятилетний срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ (ч. 4 ст. 8).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ЕАЛ" (ИНН: 4909908742) , адрес: 685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МАГАДАН, МАГАДАН, Ш МАРЧЕКАНСКОЕ, Д. 29/1,
Предостережение:
Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) по состоянию на 09 апреля 2024 года, ООО «Компанич Еал» (далее – Работодатель), осуществляющее деятельность по адресу: г. Магадан, Марчеканское шоссе, зд. 29/1, сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, не переданы в указанную информационную систему.
Действия (бездействие) Работодателя по неразмещению в ФГИС СОУТ результатов специальной оценки условий труда либо непроведение такой оценки являются нарушением действующего законодательства. Так, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным обязанностям работодателя относятся, в том числе:
- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия в целях назначения льгот и компенсаций работающим. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8). Пятилетний срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ (ч. 4 ст. 8).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4909908742
ОГРН
1034900019692
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ЕАЛ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
49.4
Наименование
Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам
Объект контроля
Адрес
685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МАГАДАН, МАГАДАН, Ш МАРЧЕКАНСКОЕ, Д. 29/1,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
умеренный риск
Инспектор
ФИО инспектора
Голубничая Елена Сергеевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
ст. 60
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) по состоянию на 09 апреля 2024 года, ООО «Компанич Еал» (далее – Работодатель), осуществляющее деятельность по адресу: г. Магадан, Марчеканское шоссе, зд. 29/1, сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, не переданы в указанную информационную систему.
Действия (бездействие) Работодателя по неразмещению в ФГИС СОУТ результатов специальной оценки условий труда либо непроведение такой оценки являются нарушением действующего законодательства. Так, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным обязанностям работодателя относятся, в том числе:
- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия в целях назначения льгот и компенсаций работающим. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8). Пятилетний срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ (ч. 4 ст. 8).
