РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 42"
№49241373165810260764

🔢 ИНН:
4909056456
🆔 ОГРН:
1024900972128
📍 Адрес:
685000, Магаданская область, Г МАГАДАН, УЛ БИЛИБИНА, Д. Д. 3-А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 42" (ИНН: 4909056456) , адрес: 685000, Магаданская область, Г МАГАДАН, УЛ БИЛИБИНА, Д. Д. 3-А,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909056456
ОГРН проверяемого лица 1024900972128
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 42"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685000, Магаданская область, Г МАГАДАН, УЛ БИЛИБИНА, Д. Д. 3-А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Евдокия Ивановна Апока

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 248-фз
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 42", ИНН 4909056456 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии) МАДОУ «Детский сад № 42» по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Билибина, д. 3-а, нарушило обязательные требования трудового законодательства Российской Федерации, а именно не выплатило работнику Носовой И.Е. компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающуюся ей при увольнении. Согласно приказа от 15.06.2006 № 28/л Носовой И.Е. предоставлены 118 календарных дней отпуска с 03.07.2006 по 28.10.2006 с оплатой проезда Вам и ребенку, из которых 52 дня за период работы в должности младшего воспитателя с 02.12.2004 по 11.09.2005 и 66 дней за период работы в должности воспитателя с 12.09.2005 по 01.12.2006. Расчет количества положенных Носовой И.Е. дней отпуска произведен не верно. Так, за период работы в должности младшего воспитателя с 02.12.2004 по 11.09.2005 ей положено 39 дней отпуска, а за период работы в должности воспитателя с 12.09.2005 по 01.12.2006 положено 82,5 дня. Таким образом, общее количество положенных дней составило 121,5, что на 3,5 дня больше предоставленных Носовой И.Е. согласна приказа от 15.06.2006 № 28/л. Также при увольнении Носовой И.Е. 22.02.2024 МАДОУ «Детский сад № 42» не произвел расчет количества неиспользованных дней отпуска за период работы со 02.12.2023 по 22.02.2024, в связи с чем компенсация за неиспользованные дни отпуска не была выплачена. За период работы со 02.12.2023 по 22.02.2024 с учетом исключения 26 дней отпуска без сохранения заработной платы, которые не вошли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, Носовой И.Е. положено 11 календарных дней отпуска. Таким образом, МАДОУ «Детский сад № 42» не произвел при увольнении Носовой И.Е. выплату компенсации за неиспользованные 14,5 дней отпуска за весь период работы. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 3) части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Устранить выявленные нарушения требований трудового законодательства, незамедлительно принять меры по восстановлению нарушенных прав работника Носовой И.Е., выплатив ей компенсацию за 14,5 неиспользованных дней отпуска. 2) Принять меры по недопущению в деятельности организации аналогичных нарушений, в том числе путем анализа кадровой и бухгалтерской документации на предмет соблюдения требований трудового законодательства. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.ru/
Вакансии вахтой