Проверка МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ПЕРСПЕКТИВА"
№49241373165810508184

🔢 ИНН:
4900010802
🆔 ОГРН:
1214900001678
📍 Адрес:
685000, Магаданская область, ГОРОД МАГАДАН, МАГАДАН, УЛ ТРАНСПОРТНАЯ, Д. 5/23,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.05.2024
🎯
Основание проведения
ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
🔔
Предостережение
Магаданским областным государственным автономным учреждением дополнительного образования «Региональный образовательный центр «Перспектива», зарегистрированным по адресу: 685017, г. Магадан, ул. Транспортная, д. 5/23, фактически осуществляющим деятельность по адресу: 685000, г. Магадан, ... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ПЕРСПЕКТИВА" (ИНН: 4900010802) , адрес: 685000, Магаданская область, ГОРОД МАГАДАН, МАГАДАН, УЛ ТРАНСПОРТНАЯ, Д. 5/23,

Предостережение:
  • Магаданским областным государственным автономным учреждением дополнительного образования «Региональный образовательный центр «Перспектива», зарегистрированным по адресу: 685017, г. Магадан, ул. Транспортная, д. 5/23, фактически осуществляющим деятельность по адресу: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, 17, под руководством и. о. директора Домрачева Дениса Сергеевича (далее – Работодатель), допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Есмахановой Наили Оримбаевны (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. Работодателем в адрес Работника 29 марта 2024 года исх. №242 направлено «Уведомление», согласно которому Работнику предъявлены требования: «1. Получить решение Правительственной комиссии Магаданской области по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске или не допуске к трудовой деятельности в сфере образования. 2. Уведомить письменно работодателя об обращении в Правительственную комиссию Магаданской области по делам несовершеннолетних и защите их прав». Основанием для предъявления Работнику вышеуказанных требований Работодатель посчитал ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации и наличие ранее возбужденных в отношении Работника уголовных дел, впоследствии прекращенных по нереабилитирующим основаниям, информация о которых стала известна Работодателю из «Справки от 29.05.2023 № 049О№0523003022». Согласно имеющейся в распоряжении Работодателя «Справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», выданной Информационным центром УМВД России по Магаданской области 29.05.2023 № 049О№0523003022, в отношении Есмахановой Н.О. 16.08.2006 возбуждено уголовное дело по ст. 319 УК РФ, которое прекращено 17.12.2008 по п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, и 26.01.2020 возбуждено уголовное дело по ч. 5 ст. 327 УК РФ, которое прекращено 25.03.2020 по ст. 28 УПК РФ. Статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, по которым в отношении Работника возбуждались уголовные дела, не входят в перечень преступлений, предусмотренных ст. 351.1 ТК РФ, соответственно, не могут являться ограничениями для исполнения Есмахановой Н.О. трудовых обязанностей менеджера по связям с общественностью МОГАУДО «РОЦ «Перспектива»». Таким образом, Уведомление от 29.03.2024 с требованиями в отношении Работника, является незаконным и необоснованным.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 4900010802
ОГРН 1214900001678
Наименование МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ПЕРСПЕКТИВА"
Код МСП Не является субъектом МСП
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 85.41.9
Наименование Образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки

Объект контроля

Адрес 685000, Магаданская область, ГОРОД МАГАДАН, МАГАДАН, УЛ ТРАНСПОРТНАЯ, Д. 5/23,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска

Значение низкий риск

Инспектор

ФИО инспектора Барташевич О.М.

Должность инспектора

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основание проведения

Текст ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение Магаданским областным государственным автономным учреждением дополнительного образования «Региональный образовательный центр «Перспектива», зарегистрированным по адресу: 685017, г. Магадан, ул. Транспортная, д. 5/23, фактически осуществляющим деятельность по адресу: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, 17, под руководством и. о. директора Домрачева Дениса Сергеевича (далее – Работодатель), допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Есмахановой Наили Оримбаевны (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. Работодателем в адрес Работника 29 марта 2024 года исх. №242 направлено «Уведомление», согласно которому Работнику предъявлены требования: «1. Получить решение Правительственной комиссии Магаданской области по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске или не допуске к трудовой деятельности в сфере образования. 2. Уведомить письменно работодателя об обращении в Правительственную комиссию Магаданской области по делам несовершеннолетних и защите их прав». Основанием для предъявления Работнику вышеуказанных требований Работодатель посчитал ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации и наличие ранее возбужденных в отношении Работника уголовных дел, впоследствии прекращенных по нереабилитирующим основаниям, информация о которых стала известна Работодателю из «Справки от 29.05.2023 № 049О№0523003022». Согласно имеющейся в распоряжении Работодателя «Справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», выданной Информационным центром УМВД России по Магаданской области 29.05.2023 № 049О№0523003022, в отношении Есмахановой Н.О. 16.08.2006 возбуждено уголовное дело по ст. 319 УК РФ, которое прекращено 17.12.2008 по п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, и 26.01.2020 возбуждено уголовное дело по ч. 5 ст. 327 УК РФ, которое прекращено 25.03.2020 по ст. 28 УПК РФ. Статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, по которым в отношении Работника возбуждались уголовные дела, не входят в перечень преступлений, предусмотренных ст. 351.1 ТК РФ, соответственно, не могут являться ограничениями для исполнения Есмахановой Н.О. трудовых обязанностей менеджера по связям с общественностью МОГАУДО «РОЦ «Перспектива»». Таким образом, Уведомление от 29.03.2024 с требованиями в отношении Работника, является незаконным и необоснованным.