Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОКЕАНОГРАФИИ"
№49241373165810563186

🔢 ИНН:
7708245723
🆔 ОГРН:
1157746053431
📍 Адрес:
105187, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ СОКОЛИНАЯ ГОРА, ПРОЕЗД ОКРУЖНОЙ, Д. 19,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.05.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОКЕАНОГРАФИИ" (ИНН: 7708245723) , адрес: 105187, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ СОКОЛИНАЯ ГОРА, ПРОЕЗД ОКРУЖНОЙ, Д. 19,

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7708245723
ОГРН проверяемого лица 1157746053431
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОКЕАНОГРАФИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 72.19
Наименование проверочного листа Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 105187, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ СОКОЛИНАЯ ГОРА, ПРОЕЗД ОКРУЖНОЙ, Д. 19,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение «МагаданНИРО» (далее – Работодатель) по месту осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, ул. Портовая, д. 36/10, допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Кикеева Ильи Викторовича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. В соответствии с трудовым договором от 17.11.2017 № 36 (в редакции последующих дополнительных соглашений) Работник осуществляет трудовую функцию на должности ведущего специалиста лаборатории лососевых рыб и аквакультуры с 01.08.2019, режим работы с 11.03.2022 установлен как «нормальный» - 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье; местом работы является «МагаданНИРО», расположенное по адресу: г. Магадан, ул. Портовая, 36/10. Согласно приказам Работодателя: от 05.02.2019 № 7-к, от 01.07.2019 № 58-к, от 16.09.2019 № 91-к, от 31.12.2019 № 107-к, от 26.03.2020 № 17-к, от 29.06.2020 № 51-к, от 28.09.2020 № 97-к, от 29.12.2020 № 104-к, от 02.04.2021 № 10-к, от 01.07.2021 № 43-к, от 01.11.2021 № 93-к, от 10.01.2022 № 1-к, от 27.04.2022 № 19-к, от 22.08.2022 № 71-к, от 09.01.2023 № 1-к, от 30.03.2023 № 11-к, от 30.06.2023 № 35-к, от 11.09.2023 № 71-к, от 25.12.2023 № 88-к, от 27.03.2024 № 14-к Работник направлен на полевые работы в Ольский район Магаданской области, Тауйская губа, залив Одян, река Кулькуты (населенный пункт отсутствует). Всего в условиях полевых работ Кикеев И.В. осуществлял (осуществляет) фактическую трудовую деятельность на р. Кулькуты в период с 07 декабря 2019 года по 30 июня 2024 года постоянно, с перерывами только на ежегодный оплачиваемый отпуск. При таких обстоятельствах, учитывая длительность периода полевых работ, регулярность принятия Работодателем решений о направлении Работника в полевые условия и стабильный характер сложившихся трудовых отношений, фактическим местом работы Кикеева И.В. является р. Кулькуты. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ). Таким образом, с 07.12.2019 по настоящее время рабочее место Кикеева И.В. находится по адресу: Магаданская область, Ольский район, Тауйская губа, залив Одян, река Кулькуты, однако, Работодателем данное условие не включено в трудовой договор с работником. Также, при постоянном, устойчивом осуществлении Работником трудовой функции в полевых условиях в отдаленной, труднодоступной местности, где у него отсутствует возможность возвращения к месту жительства в свои выходные дни, Работодателем не приняты меры к достижению соглашения с Работником об изменении режима его работы при очевидной невозможности соблюдения установленной трудовым договором пятидневной рабочей недели с двумя выходными – суббота, воскресенье. То есть, обязательное условие трудового договора - режим рабочего времени и времени отдыха в случае если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), не соответствует фактическим обстоятельствам работы Кикеева И.В. в период с 07.12.2019 по настоящее время. В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, фактически отработанное время - это время в течение которого работник реально участвует в процессе труда, данные об отработанном и неотработанном времени специалист по кадрам или другой уполномоченный сотрудник вносит в первичную форму учета - табель, следовательно, табель учета рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. Согласно представленным Работодателем табелям учета рабочего времени Кикеева И.В. за 2022-2024 годы, табелирование осуществляется исходя из «Производственного календаря» для пятидневной рабочей неделе, все табели подписаны сотрудниками бухгалтерии. Документов и пояснений о том, каким образом учитывается фактическое рабочее время Кикеева И.В., находящегося в одиночестве на р. Кулькуты, Работодателем не представлено. В то время, как сам Работник поясняет, что полученные им производственные задания подразумевают под собой работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: снятие показаний приборов периодически в течение суток, установка ловушек во время миграции лосося и последующая работа с ними в течение суток через каждые четыре часа, в т.ч. и в ночное время и в выходные дни и т.д. Таким образом, имеются признаки несоблюдения Работодателем обязательных требований по фактическому учету рабочего времени Работника. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: - систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; - информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В соответствии со ст. 216 ТК РФ работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. «МагаданНИРО» проведена специальная оценка условий труда (Отчет от 08.04.2020) на рабочем месте ведущего специалиста лаборатории лососевых рыб и аквакультуры (Карта СОУТ № 48), расположенном по адресу: г. Магадан, ул. Портовая, 36/10, использующего следующее оборудование – персональный компьютер. С результатами специальной оценки условий труда на своем рабочем месте Кикеев И.В. не ознакомлен. «МагаданНИРО» разработана Карта идентификации опасностей и оценки рисков № 42 на рабочем месте ведущего специалиста лаборатории лососевых рыб и аквакультуры (утверждена 04.06.2022), с которой Кикеев И.В. не ознакомлен. Работодателем не проводилась комплексная оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, при осуществлении Работником трудовой функции в условиях нахождения на р. Кулькуты – местности, где отсутствуют населенные пункты, места постоянного проживания людей, телефонное сообщение, сеть «Интернет», дороги и другое транспортное сообщение. Работодателем не осуществлялось систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков при исполнении трудовой функции Кикеевым И.В. по выполнению заданий Работодателя об осуществлении мониторинга среды обитания лососей, осуществления рыболовства в научно-исследовательских и контрольных целях и т.д.
Вакансии вахтой