РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЕВЕРО-ВОСТОЧНАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ"
№49241373165810833773

🔢 ИНН:
4909094596
🆔 ОГРН:
1074910001594
📍 Адрес:
685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, Ш МАРЧЕКАНСКОЕ, Д. Д. 14,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.06.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЕВЕРО-ВОСТОЧНАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ" (ИНН: 4909094596) , адрес: 685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, Ш МАРЧЕКАНСКОЕ, Д. Д. 14,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909094596
ОГРН проверяемого лица 1074910001594
Наименование проверочного листа МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЕВЕРО-ВОСТОЧНАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.40.1
Наименование проверочного листа Предоставление услуг в области лесоводства

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, Ш МАРЧЕКАНСКОЕ, Д. Д. 14,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение МОГБУ «Авиалесоохрана» (далее – Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, Марчеканское шоссе, д. 14, допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Хайруллина Глеба Ришатовича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. 13 июня 2017 года между Работодателем и Работником заключен трудовой договор, согласно которому Работник принимается с 13.06.2017 на должность дворника в структурном подразделении – Обслуживающий персонал, ему устанавливается должностной оклад «с применением районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 3.1 договора). Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся в ст.ст. 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520-1). Согласно пункту 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (с учетом распоряжения Правительства РФ от 26.12.1991 № 199-р, пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера») (применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (ст. 423 ТК РФ) процентные надбавки на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в Магаданской области (кроме Северо-Эвенского района) начисляются в следующем порядке: - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы. На момент заключения трудового договора с Хайруллиным Г.Р. у Работодателя имелись сведения, содержащиеся в трудовой книжке работника, о наличии стажа для начисления «северной надбавки» – работа у ИП Гиберт А.А. – 9 месяцев 1 день. В соответствии с этими сведениями приказом от 13.06.2017 № 60-к «О приеме работника на работу» Работнику установлена процентная надбавка в размере 10%, что не противоречит вышеприведенным нормам законодательства. 07 мая 2018 года Хайруллин Г.Р. обратился к Работодателю с заявлением, в котором просил учесть в стаж работы в районах Крайнего Севера трудовую деятельность у ИП Гуськовой Т.В. – в 2002 году 1 месяц 21 день, в ООО «МАВИО» в 2002 году 3 месяца 17 дней, в ООО «Такси Колыма» в 2004 году 1 месяц 16 дней. К заявлению приложены «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» (форма СЗИ-6), предоставленные Пенсионным фондом России, а также данные на работодателей, у которых Работник работал в 2002 году. Согласно предоставленным дополнительным сведениям о трудовой деятельности, не внесенной в трудовую книжку, на момент заключения трудового договора с МОГБУ «Авиалесоохрана» 13.06.2027 у Работника имелся стаж работы в районах Крайнего Севера – 1 год 3 месяца 26 дней, то есть, в соответствии с пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, при трудоустройстве ему должна была быть установлена «северная надбавка» в размере 20%. Однако, МОГБУ «Авиалесоохрана», рассмотрев заявление от 07.05.2018, издало приказ от 14.05.2018 № 200-о, согласно которому Хайруллину Г.Р. с 01 мая 2018 года установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Своим приказом от 14.05.2018 № 200-о Работодатель засвидетельствовал, что им в отношении Работника, 1981 года рождения, применены нормы статьи 11 Закона № 4520-1 в редакции, действовавшей до 01.01.2005, а именно: - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Подтверждение Работодателем установление им обстоятельств, свидетельствующих о наличии у Работника права на получение «северной надбавки» в полном размере (80%) по состоянию на начало трудовой деятельности в 2002 году, влечет за собой и признание этого права на момент заключения трудового договора 13.06.2017, то есть, у Работодателя возникла обязанность произвести перерасчет выплаченной Работнику заработной платы за период с 13.06.2017 по 30.04.2018 в части применения процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% к заработной плате. Однако, такой перерасчет не был произведен ни в мае 2018 года, ни в последующий период трудовых отношений с Хайруллиным Г.Р.
Вакансии вахтой