РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРУМ ПЛЮС"
№49241373165810851046

🔢 ИНН:
4909086161
🆔 ОГРН:
1054900023595
📍 Адрес:
685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, УЛ ПРОЛЕТАРСКАЯ, Д. Д. 17, КВ.304
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.06.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРУМ ПЛЮС" (ИНН: 4909086161) , адрес: 685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, УЛ ПРОЛЕТАРСКАЯ, Д. Д. 17, КВ.304

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909086161
ОГРН проверяемого лица 1054900023595
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРУМ ПЛЮС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.41
Наименование проверочного листа Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, УЛ ПРОЛЕТАРСКАЯ, Д. Д. 17, КВ.304

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Елена Сергеевна Голубничая

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступили сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям со стороны ООО «Электрум Плюс» в отношении работников, выполняющих работы вахтовым методом путем издания локального нормативного акта (приказа), ограничивающего право работника на самостоятельную организацию своего питания, посредством запрета на ввоз на территорию вахтового поселка предпочтительных продуктов питания. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 216.3 Трудового кодекса РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, в том числе, помещения для приема пищи. В отношении вахтового метода работы применяются положения Пункта 6.1 Положений о вахтовом методе работы, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, согласно которому работники, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Указанное Постановление применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). При этом ТК РФ не регулирует вопросы питания вахтовых работников. В указанном Постановлении нет положений о том, что работодатель должен снабжать работников питанием бесплатно. Таким образом, организация столовой при вахтовом методе работы – это обязанность работодателя. Однако, обязанность работника питаться в этой столовой отсутствует, то есть, работник, выполняющий работы вахтовым методом и проживающий в вахтовом поселке, вправе самостоятельно организовать свое питание, с учетом требований к дисциплине труда, установленные работодателем: - питаться во время регламентированного перерыва для отдыха и питания либо в период межсменного отдыха на вахте; - осуществлять прием пищи в специально отведенных для этого местах (помещениях). При соблюдении работником вышеуказанных правил, требований к дисциплине труда и прав иных работников, работодатель не вправе ограничивать работника в продуктах, которые последний употребляет во время перерыва для питания и отдыха. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Частью 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ определено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, Приказ работодателя, ограничивающий право работника на самостоятельную организацию своего питания, посредством установления запрета (полного или частичного) на ввоз на территорию вахтового поселка предпочтительных продуктов питания, ухудшает положение работника и не подлежит применению.
Вакансии вахтой