|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступили сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям со стороны ООО «Электрум Плюс» в отношении работников, выполняющих работы вахтовым методом путем издания локального нормативного акта (приказа), ограничивающего право работника на самостоятельную организацию своего питания, посредством запрета на ввоз на территорию вахтового поселка предпочтительных продуктов питания.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно ст. 216.3 Трудового кодекса РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, в том числе, помещения для приема пищи.
В отношении вахтового метода работы применяются положения Пункта 6.1 Положений о вахтовом методе работы, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, согласно которому работники, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Указанное Постановление применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). При этом ТК РФ не регулирует вопросы питания вахтовых работников. В указанном Постановлении нет положений о том, что работодатель должен снабжать работников питанием бесплатно.
Таким образом, организация столовой при вахтовом методе работы – это обязанность работодателя. Однако, обязанность работника питаться в этой столовой отсутствует, то есть, работник, выполняющий работы вахтовым методом и проживающий в вахтовом поселке, вправе самостоятельно организовать свое питание, с учетом требований к дисциплине труда, установленные работодателем:
- питаться во время регламентированного перерыва для отдыха и питания либо в период межсменного отдыха на вахте;
- осуществлять прием пищи в специально отведенных для этого местах (помещениях).
При соблюдении работником вышеуказанных правил, требований к дисциплине труда и прав иных работников, работодатель не вправе ограничивать работника в продуктах, которые последний употребляет во время перерыва для питания и отдыха.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ определено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, Приказ работодателя, ограничивающий право работника на самостоятельную организацию своего питания, посредством установления запрета (полного или частичного) на ввоз на территорию вахтового поселка предпочтительных продуктов питания, ухудшает положение работника и не подлежит применению. |
