Предостережение:

• ООО «Чай-Урья золото» (далее – Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 686314, Магаданская область, Сусуманский район, г. Сусуман, ул. Заречная, 24-а, допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Головина Ильи Анатольевича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. 06 апреля 2022 года между Работодателем и Работником заключен трудовой договор, согласно которому Работник принимается с 06.04.2022 на должность электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования (5 разряда), ему устанавливается должностной оклад 16950 рублей. Дополнительным соглашением от 01.02.2023 к трудовому договору изменен размер должностного оклада на сумму 19815 рублей. С 01 апреля 2024 года Работнику изменена система оплаты труда – вместо установленного ранее оклада, введена часовая тарифная ставка в размере 120,19 рублей. При этом с изданным Работодателем в одностороннем порядке проектом дополнительного соглашения к трудовому договору, которым введена новая система оплаты труда, Работник ознакомлен только 06 июня 2024 года, что свидетельствует о нарушении Работодателем требований трудового законодательства. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть первая); о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть вторая); если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья); при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (часть четвертая).