Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО"
№49241373165810923954

🔢 ИНН:
4905001022
🆔 ОГРН:
1044900361483
📍 Адрес:
686314, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н СУСУМАНСКИЙ, Г СУСУМАН, УЛ ЗАРЕЧНАЯ, Д. Д. 24А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.06.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО" (ИНН: 4905001022) , адрес: 686314, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н СУСУМАНСКИЙ, Г СУСУМАН, УЛ ЗАРЕЧНАЯ, Д. Д. 24А,

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4905001022
ОГРН проверяемого лица 1044900361483
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.41
Наименование проверочного листа Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 686314, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н СУСУМАНСКИЙ, Г СУСУМАН, УЛ ЗАРЕЧНАЯ, Д. Д. 24А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ООО «Чай-Урья золото» (далее – Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 686314, Магаданская область, Сусуманский район, г. Сусуман, ул. Заречная, 24-а, допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Головина Ильи Анатольевича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. 06 апреля 2022 года между Работодателем и Работником заключен трудовой договор, согласно которому Работник принимается с 06.04.2022 на должность электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования (5 разряда), ему устанавливается должностной оклад 16950 рублей. Дополнительным соглашением от 01.02.2023 к трудовому договору изменен размер должностного оклада на сумму 19815 рублей. С 01 апреля 2024 года Работнику изменена система оплаты труда – вместо установленного ранее оклада, введена часовая тарифная ставка в размере 120,19 рублей. При этом с изданным Работодателем в одностороннем порядке проектом дополнительного соглашения к трудовому договору, которым введена новая система оплаты труда, Работник ознакомлен только 06 июня 2024 года, что свидетельствует о нарушении Работодателем требований трудового законодательства. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть первая); о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть вторая); если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья); при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (часть четвертая).
Вакансии вахтой