РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
№49241373165811259118

🔢 ИНН:
4909041964
🆔 ОГРН:
1024900953450
📍 Адрес:
685030, Магаданская область, ГОРОД МАГАДАН, МАГАДАН, УЛ БОЛДЫРЕВА, Д. 8,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА" (ИНН: 4909041964) , адрес: 685030, Магаданская область, ГОРОД МАГАДАН, МАГАДАН, УЛ БОЛДЫРЕВА, Д. 8,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909041964
ОГРН проверяемого лица 1024900953450
Наименование проверочного листа МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685030, Магаданская область, ГОРОД МАГАДАН, МАГАДАН, УЛ БОЛДЫРЕВА, Д. 8,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зоя Сергеевна Рамзаева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 248 ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии) МОГБУЗ «Городская поликлиника»: о нарушении сроков выдачи работнику (Жукову А.В.) запрашиваемых по письменному заявлению документов, связанных с работой, об изменении в одностороннем порядке условий его работы (введении суммированного учета рабочего времени). 1. Работник обратился с письменными заявлениями к работодателю МОГБУЗ «Городская поликлиника», его заявление зарегистрировано работодателем вх. №684 от 02.05.2024, вх. №716 от 07.05.2024 и вх. №723 от 08.05.2024. Срок для предоставления работодателем запрашиваемых копий документов не позднее 06.05.2024 и 15.05.2024 соответственно. В своем заявлении Работник просите предоставить разъяснения, а так же копии трудового договора со всеми дополнительными соглашениями, ПВТР, приказы об утверждении графиков работы за май и июнь, расчетные листки. МОГБУЗ «Городская поликлиника» не представлены документы подтверждающие получение Жуковым А.В. запрашиваемых документов, ответ на письменный запрос получен Жуковым А.В. 28.05.2024. Работодатель в своих пояснениях подтверждает невыдачу запрашиваемых копий документов, сообщает об отсутствии трудового договора с Работником и возможность получить запрашиваемые расчетные листки в расчетном отделе. 2. Из представленных МОГБУЗ «Городская поликлиника» документов следует, что приказом №26 от 14.02.2024 утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени, приказом №52 внесены изменения в ПВТР. Жукову А.В. 27.02.2024 вручено уведомление об изменении режима рабочего времени в связи с введением суммированного учета рабочего времени, который будет изменен с 01.05.2024 года. Таким образом (МОГБУЗ «Городская поликлиника») уведомило Работника о предстоящих изменениях в установленный срок (за два месяца). Однако о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в данном уведомлении не указывает. Кроме того, дополнительное соглашение к трудовому договору с Жуковым А.В. от 29.05.2024 им подписано 30.05.2024 и содержит отметку о его не согласии с перечислением причин, внесенными Работником собственноручно. Таким образом, считаем, что в связи с несогласием Работника продолжать работу в новых условиях Работодатель должен был уволить его 01.05.2024. Однако учитывая, что приказ об увольнении не издан, а Работник продолжает выполнять трудовую функцию, применять в отношении него изменения условий трудового договора в части суммированного учета у Работодателя оснований не имеется. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как установлено ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вакансии вахтой