РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАСИФИК ТРАКТОР"
№49241373165811403360

🔢 ИНН:
4909087006
🆔 ОГРН:
1054900042328
📍 Адрес:
685004, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, УЛ РЕЧНАЯ, Д. ЗД. 79/1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАСИФИК ТРАКТОР" (ИНН: 4909087006) , адрес: 685004, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, УЛ РЕЧНАЯ, Д. ЗД. 79/1,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909087006
ОГРН проверяемого лица 1054900042328
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАСИФИК ТРАКТОР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 09.90
Наименование проверочного листа Предоставление услуг в других областях добычи полезных ископаемых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685004, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, УЛ РЕЧНАЯ, Д. ЗД. 79/1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ООО «Пасифик Трактор» (далее – Работодатель), по месту осуществления деятельности по адресу: 685004, г. Магадан, ул. Речная, зд. 79/1, нарушило трудовые права работника Скрыпник Анатолия Борисовича при следующих обстоятельствах. Между Скрыпник А.Б. (далее – Работник) и Работодателем 19.01.2022 заключен трудовой договор № 1, согласно которому Работник принят с 19 января 2022 года на должность машиниста крана в Магаданском подразделении – Тенькинский (участок работ). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В последующем в трудовой договор от 19.01.2024 вносились изменения на основании дополнительных соглашений, в том числе, с 01.01.2023 установлен вахтовый метод работы. 12.08.2023 исх. № П-2239/2023 АО «Золоторудная компания ПАВЛИК» уведомила Работодателя о нарушении требований Соглашения о безопасном ведении работ на территории заказчика, являющегося приложением к Договору № П82/22 от 05.03.2022, заключенному между ООО «Пасифик Трактор» и АО «Золоторудная компания ПАВЛИК», выразившихся в оставлении на промышленной площадке автокрана TEREX г/н8139ММ49 без противооткатных упоров, а также отсутствие на данном автокране огнетушителя в исправном состоянии. Также в данном требовании Скрыпник А.Б. указан как лицо, совершившее данные нарушения. В связи с выявленными нарушениями ООО «Пасифик Трактор» предъявлено требование оплатить сумму штрафа в размере 50000 рублей. 28 августа 2023 года Работодателем издан приказ № 468-к «Удержание из заработной платы» (далее – Приказ № 468-к), согласно которому решено: «1. Привлечь Скрыпника Анатолия Борисовича, машиниста крана (крановщика) Магаданского подразделения – Тенькинский (участок работ), к материальной ответственности за причиненный работодателю прямой действенный ущерб, выразившийся в выплате работодателем штрафа в размере 50 тысяч рублей за нарушение требований охраны труда, совершенное Скрыпником А.Б.; 2. Произвести удержание из заработной платы машиниста крана Скрыпника Анатолия Борисовича, штрафной суммы 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, удержание не должно превышать 20% от заработной платы в месяц, начать удержание из заработной платы за август 2023 г., до полного погашения штрафной суммы». При ознакомлении с Приказом № 468-к 30 августа 2023 года Скрыпник А.Б. собственноручно в листе ознакомления оставил запись: «С актом и приказом не согласен о удержании в виде штрафа. Пояснительную записку прилагаю». В приложенной пояснительной записке на имя директора ООО «Пасифик Трактор» Работник приводит доводы об отсутствии нарушений в его действиях, а также ясно выражает свое несогласие на удержание из его заработной платы суммы штрафа. Согласно предоставленным Работодателем расчетным листкам из заработной платы Работника за август 2023 года удержан «штраф» в сумме 40000 рублей, из заработной платы за октябрь 2023 года удержан «штраф» в сумме 10000 рублей. При изложенных обстоятельствах, ввиду не достижения между работником и работодателем соглашения о добровольном погашении виновной стороной суммы причиненного материального ущерба, Работодатель не имел правовых оснований для самостоятельного удержания из заработной платы Работника суммы в размере 50000 рублей. Работодателем нарушены следующие правовые нормы: - в нарушение части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником (приказа № 468-к) не проведена обязательная проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; - в нарушение части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации от работника не истребовано обязательное письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (в случае если имел место отказ работника от дачи объяснения, должен быть составлен соответствующий акт); - в нарушение части 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с непроведением обязательной проверки соответственно и не исполнена обязанность работодателя по ознакомлению работника и (или) его представителя со всеми материалами такой проверки; - в нарушение частей 1, 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлен закрытый перечень случаев удержания из заработной платы работника, Работодателем осуществлено непредусмотренное данным перечнем удержание части заработной платы работника. Кроме того, Работодателем не учтены положения законодательства, согласно которым за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными (часть 4 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Включение условия о штрафе как виде материальной ответственности в коллективный договор, соглашение, трудовой договор неправомерно (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, при изложенных выше обстоятельствах Работодателем процедура привлечения работника к материальной ответственности не соблюдена, денежные средства в размере 50000 рублей удержаны из заработной платы Работника неправомерно и подлежат возврату.
Вакансии вахтой