Проверка НЕТРЕБКО МАРИНА ПАВЛОВНА
№49241373165811436808

🔢 ИНН:
490904120540
🆔 ОГРН:
318491000003639
📍 Адрес:
685007, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Спортивная, д 20
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НЕТРЕБКО МАРИНА ПАВЛОВНА (ИНН: 490904120540) , адрес: 685007, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Спортивная, д 20

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 490904120540
ОГРН проверяемого лица 318491000003639
Наименование проверочного листа НЕТРЕБКО МАРИНА ПАВЛОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685007, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Спортивная, д 20

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Индивидуальный предприниматель Нетребко Марина Павловна (далее – Работодатель), зарегистрированный по адресу: 685007, г. Магадан, ул. Спортивная, 20, нарушает трудовые права работников, осужденных к принудительным работам (далее – работники) при следующих обстоятельствах. ИП Нетребко М.П. 19.03.2024 с ФКУ «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области» заключено Соглашение № 52/1 о взаимодействии по предоставлению рабочей силы из числа спецконтингента, осужденного к принудительным работам, в рамках которого индивидуальный предприниматель трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в «соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил, установленных УИК РФ, а также выплачивает заработную плату с начислениями в установленном Законом порядке за выполненную работу» (далее – Соглашение). В рамках рассмотрения коллективного обращения работников ИП Нетребко М.П., Государственной инспекцией труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) индивидуальному предпринимателю предложено предоставить сведения о соблюдении трудовых прав работников. ИП Нетребко М.П. в Гострудинспекцию письмом от 15.07.2024 № б/н направлена информация о том, что: «Осужденные к принудительным работам не состоят в трудовых отношениях с организациями, в которых отбывают наказание». Вышеприведенное утверждение ИП Нетребко М.П. свидетельствует о незнании ею нормативных правовых положений, регулирующих труд осужденных к принудительным работам, непонимании сути заключенного Соглашения, которое содержит четкие условия о соблюдении требований трудового законодательства. Соответственно, при таких обстоятельствах индивидуальный предприниматель допускает нарушения различных обязательных требований: 1. В соответствии с чч. 1, 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с 1 января 2024 года в сумме 19242 рубля в месяц (в районах Крайнего Севера при установлении районного коэффициента 1,7 и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, сумма МРОТ составляет 48105 рублей). При анализе «Ведомостей получения работниками наличных средств в счет заработной платы», предоставленными ИП Нетребко М.П., а также «Расчетных сведений о работе осужденных, отбывающих наказание в виде принудительных работ, и произведенных удержаниях из их заработной платы», предоставленных УФСИН России по Магаданской области», установлено, что в марте-мае 2024 года работникам выплачивалась заработная плата ниже МРОТ. Так, например, Кувшинов Р.В. в мае отработал полную норму рабочего времени, ему начислена заработная плата в сумме 48105 рублей, после удержания из заработной платы 10% по приговору суда, 13% налога на доходы физических лиц (НДФЛ), выплате подлежала сумма 37039,7 рублей, однако, фактически выплачено 22300 рублей; Онищенко С.А. в мае отработал полную норму рабочего времени, начислено 48105 рублей, после удержания из заработной платы 15% по приговору суда и 13% НДФЛ к выплате подлежала сумма 34634,2 рубля, фактически выплачено 19000 рублей; Соболев П.А. в апреле отработал полную норму часов рабочего времени, начислено 48105 рублей, после удержания 5% по приговору суда и 13% НДФЛ к выплате подлежала сумма 39445,2 рубля, фактически выплачено 27000 рублей. Аналогичные нарушения допущены и в отношении работников: Балан М.А., Богданов Г.А., Килин А.А., Мигов Е.В., Серебряков В.И. В отношении получения заработной платы работником Анкана В.Е. вообще отсутствуют сведения о получении заработной платы. 2. Представленные ИП Нетребко М.П. «Ведомости получения работниками наличных средств в счет заработной платы» представляют собой нерегламентированную локальным нормативным актом таблицу, в которую заносится в произвольном порядке рукописных текст о суммах заработной платы, полученной работниками, при этом неоднократно внесенные «от руки» суммы не подтверждаются в каждом случае личной подпись получателя. Например, в мае 2024 года напротив фамилии работника «Килин» проставлены цифры: «100000. 5000», после которых следует личная подпись (неразборчиво), а далее внесены цифры «6000». Аналогично добавлены цифры после подписи работника Балан, а у работника Кувшинова вообще отсутствует подпись, подтверждающая получение заработной платы. При вышеописанном оформлении кассового документа невозможно достоверно установить факт получения денежных средств работниками, кроме того, нарушаются требования абз. 1 п. 6 Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», согласно которым выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам. Выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам, расчетно-платежным ведомостям, платежным ведомостям, которые содержат обязательные реквизиты, такие как номер и дата документа, ФИО получателя, ФИО выдавшего, сумма прописью и другие. 3. В трудовых договорах работников отсутствует положение об условиях труда на рабочем месте, что является нарушением требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 4. Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) по состоянию на 22 июля 2024 года Работодатель сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, не передал в указанную информационную систему. Действия (бездействие) Работодателя по неразмещению в ФГИС СОУТ результатов специальной оценки условий труда либо непроведение такой оценки являются нарушением действующего законодательства. Так, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным обязанностям работодателя относятся, в том числе: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда (СОУТ) осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия в целях назначения льгот и компенсаций работающим. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8). 5. Работодателем не соблюдаются положения трудовых договоров, заключенных с работниками. Так (на примере срочного трудового договора № 6-ТД от 27.03.2024), пунктом 3.4. договора предусмотрено, что «Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на расчетный счет в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка». ИП Нетребко М.П. в Гострудинспекцию не предоставлены Правила внутреннего трудового распорядка. Представленные «Ведомости получения работниками наличных средств в счет заработной платы» свидетельствуют о выплате заработной платы исключительно наличными денежными средствами. Сроки выплаты заработной платы установить не представляется возможным, так как в Ведомости за март 2024 года даты выплаты полностью отсутствуют, в апреле т.г. выплаты осуществлялись разным работникам 04, 20 и 25 числа, в мае т.г. выплаты осуществлялись 03, 06, 08, 24 числа, а также указаны выплаты, осуществленные 01 июня и 10 (цифра 08 зачеркнута) июня. 6. При заключении трудовых договоров Работодатель нарушает требования ч. 2 ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Так, работникам установлен следующий режим рабочего времени (пункты 4.1 и 4.2 договоров): «6 дней в неделю. Выходной в воскресенье. Время начала работы – 09-00 часов, окончание работы – 18-00 часов». Время отдыха и время для приема пищи не установлено. Общее количество рабочих часов при таком режиме – 54 рабочих часа, однако, оплата сверхурочной работы ни одному из работников в марте – мае 2024 года Работодателем не осуществлялась. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 7. Работодателем не соблюдаются требования ч. 1 ст. 136 ТК РФ в части обязательного извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 8. Работодателем допущены нарушения обязательных требований, предусмотренных чч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, а именно, не предоставление сведений о трудовой деятельности работников в территориальные органы Социального фонда России в сроки, установленные подпунктом 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»: приказ о приеме на работу Кувшинова Р.В. издан 01.04.2024, соответственно, сведения должны быть переданы не позднее следующего рабочего дня – 02.04.2024, однако, фактически переданы только 17 мая 2024 года; приказ о приеме на работу Соболева П.А. издан 28.03.2024, соответственно, сведения должны быть переданы не позднее 29.03.2024, фактически переданы 17 апреля 2024 года; приказ об увольнении Соболева П.А. издан 06.06.2024, сведения фактически переданы 11 июня 2024 года; приказ об увольнении Мигова Е.В. издан 26.06.2024, сведения фактически переданы только 15 июля 2024 года.
Вакансии вахтой