РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРЬЕР ЧЕЛБАНЬЯ"
№49241373165811472649

🔢 ИНН:
4905097109
🆔 ОГРН:
1044900361274
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРЬЕР ЧЕЛБАНЬЯ" (ИНН: 4905097109)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4905097109
ОГРН проверяемого лица 1044900361274
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРЬЕР ЧЕЛБАНЬЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.41
Наименование проверочного листа Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Обществом с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» (далее – Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 686314, Магаданская область, Сусуманский район, г. Сусуман, ул. Советская, д. 16, кв.3, осуществлены действия, которые могут привести/привели к нарушению трудовых прав работников предприятия. 1. В ходе рассмотрения обращения работника, замещающего должность инспектора – контролера ООО «Карьер Челбанья», в Гострудинспекцию поступила копия «Должностной инструкции регламента работы инспектора контролера» (приложение № 1 к приказу № 01/04/02 от 01.04.2024), согласованная начальником отдела кадров Работодателя 01.04.2024, согласно которой инспектор-контролер подчиняется «функционально – специалисту службы обеспечения безопасности предприятий АО «Сусуманзолото», а «административное подчинение» возложено на директора ООО «Челбанья» (далее – Должностная инструкция). То есть, Должностная инструкция содержит положения, соответствующие понятию заемного труда, запрещенного по общему правилу ст. 56.1 ТК РФ, то есть, труда, осуществляемого работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. 2. Согласно Должностной инструкции инспектору-контролеру вменяется в обязанности, в том числе: «осуществление наблюдения как гласного, так и негласного», «просмотр видеозаписи с камер, установленных на промышленных установках, …», «организация на лицензионных участках средств видео фиксации», «осуществление негласного наблюдения за работой …». В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) и/или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в Гострудинспекцию ни со стороны ООО «Карьер Челбанья», ни со стороны АО «Сусуманзолото» не представлены документы, свидетельствующие о порядке установления режима видеонаблюдения на предприятиях. Действующее законодательство разрешает вести видеонаблюдение только для конкретных и заранее определенных правомерных целей. Такие цели должны быть связаны с трудовым процессом. Устанавливать системы видеонаблюдения можно при соблюдении таких условий как: - фото- и видеосъемка осуществляется в целях соблюдения законов, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества; - фото- и видеосъемка как способ контроля закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под подпись; - работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных. Каждый работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Данному праву корреспондируют обязанности работодателя об информировании работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Нарушение прав работников на неприкосновенность их частной жизни недопустимо. Если работодателем не соблюдены требования к использованию видеонаблюдения исключительно в целях контроля за трудовыми процессами на рабочих местах, например, установка видеокамер в помещениях для отдыха и питания, то данные действия нарушают право на неприкосновенность частной жизни сотрудников. При осуществлении своей деятельности работодатель обязан соблюдать конституционные права граждан, а также требования законодательства о защите персональных данных работников. Часть 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Правила защиты персональных данных работника установлены гл. 14 ТК РФ, в т.ч. ст. 86 ТК РФ установлено, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях: - обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; - содействие работникам в трудоустройстве; - получение образования и продвижение по службе; - обеспечение личной безопасности работников; - контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Нарушение работодателем права работника на получение полной и достоверной информации об условиях работы – отсутствие локального нормативного акта о порядке видеонаблюдения, неознакомление работника с этим актом, отсутствие согласия работника на обработку его биометрических персональных данных и т.д., может повлечь привлечение работодателя к административной (ст.ст. 5.27, 13.11 КоАП РФ), гражданской (ст. 151 ГК РФ), а в некоторых случаях и уголовной (ст. 137 УК РФ), ответственности. 4. При заключении 04.06.2024 срочного трудового договора между ООО «Челбанья» и Александром Арзютовым, являющимся гражданином Республики Казахстан: - Работодатель не указал в трудовом договоре сведения о разрешении на временное проживание (разрешении на временное проживание в целях получения образования) или о виде на жительство - при наличии одного из соответствующих статусов у гражданина иностранного государства - члена ЕАЭС (абз. 3, 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ); - Работодатель включил в трудовой договор следующие положения об условиях труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ): пункт 1.4. – «условия труда: вредные условия труда» и пункт 4.7. «Рабочее место Работника, согласно действующим результатам специальной оценки рабочих мест, относится к классу (подклассу) 2». При этом, как установлено в ходе проведения внеплановой выездной проверки деятельности ООО «Карьер Челбанья», согласно Карте СОУТ № 8893.0033 от 04.12.2023 итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте инспектор-контролер – 2 (допустимые). Таким образом, работник введен в заблуждение относительно обязательных условий трудового договора, что нарушает его права на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий (абз.7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ) и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте (абз. 4 ч. 1 ст. 216 ТК РФ); - в нарушение ч. 6 ст. 70 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, Работодатель установил срок испытания – 3 месяца, в то время как срочный трудовой договор заключен на срок менее шести месяцев.
Вакансии вахтой