Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛЮС МАГАДАН"
№49241373165811507265

🔢 ИНН:
4906000960
🆔 ОГРН:
1024900784633
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛЮС МАГАДАН" (ИНН: 4906000960)

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4906000960
ОГРН проверяемого лица 1024900784633
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛЮС МАГАДАН"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение значительный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич О.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение АО «Полюс Магадан» (далее – Работодатель), зарегистрированный по адресу: 686070, Магаданская область, Тенькинский район, п. Омчак, ул. Новая, зд. 35, к. 7, помещ. 121, нарушило права работника Оглоблина Александра Сергеевича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 02.07.2018 заключен трудовой договор № 352-п, согласно которому последний принят на должность дорожного мастера Дорожно-строительного участка, с учетом последующих дополнительных соглашений к трудовому договору в 2023 – 2024 годах работал по должностям ведущий специалист и горный мастер. Работнику установлен сменный режим работы. В соответствии с п. 5.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ (АО Полюс Магадан), утвержденного приказом №320-П от 27.12.2022 года (далее - Положение) для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо от отработанного им в этом месяце времени при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце. При этом если работник не отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце, начисление ежемесячной заработной платы работнику осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, определяемому на основании табеля учета рабочего времени в соответствии с утверждённым графиком работы. Из разъяснений Минтруда РФ от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378 так же следует, что если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода. В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно представленным Работодателем документам – табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, в 2023-2024 годах Работнику начислялась заработная плата с нарушением правила исчисления нормы часов для данного работника. В ходе рассмотрения обращения Оглоблина А.С. со стороны Работодателя представлены сведения, свидетельствующие о добровольном устранении нарушений при начислении заработной платы Работнику в соответствии с установленным ему графиком работы и нормальной продолжительности работы.
Вакансии вахтой