Предостережение:

• АО «Полюс Магадан» (далее – Работодатель), зарегистрированный по адресу: 686070, Магаданская область, Тенькинский район, п. Омчак, ул. Новая, зд. 35, к. 7, помещ. 121, нарушило права работника Оглоблина Александра Сергеевича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 02.07.2018 заключен трудовой договор № 352-п, согласно которому последний принят на должность дорожного мастера Дорожно-строительного участка, с учетом последующих дополнительных соглашений к трудовому договору в 2023 – 2024 годах работал по должностям ведущий специалист и горный мастер. Работнику установлен сменный режим работы. В соответствии с п. 5.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ (АО Полюс Магадан), утвержденного приказом №320-П от 27.12.2022 года (далее - Положение) для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо от отработанного им в этом месяце времени при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце. При этом если работник не отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце, начисление ежемесячной заработной платы работнику осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, определяемому на основании табеля учета рабочего времени в соответствии с утверждённым графиком работы. Из разъяснений Минтруда РФ от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378 так же следует, что если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода. В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно представленным Работодателем документам – табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, в 2023-2024 годах Работнику начислялась заработная плата с нарушением правила исчисления нормы часов для данного работника. В ходе рассмотрения обращения Оглоблина А.С. со стороны Работодателя представлены сведения, свидетельствующие о добровольном устранении нарушений при начислении заработной платы Работнику в соответствии с установленным ему графиком работы и нормальной продолжительности работы.