РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МАГАДАНА "КИНОТЕАТР "ГОРНЯК"
№49241373165811599459

🔢 ИНН:
4909047571
🆔 ОГРН:
1024900957740
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МАГАДАНА "КИНОТЕАТР "ГОРНЯК" (ИНН: 4909047571)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909047571
ОГРН проверяемого лица 1024900957740
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МАГАДАНА "КИНОТЕАТР "ГОРНЯК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 59.14
Наименование проверочного листа Деятельность в области демонстрации кинофильмов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Московец П.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 2023-12-08T09:40:08.681000Z
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступила информация о нарушении трудовых прав Зубко А.В., Иванова Е.Н., Гончаренко Н.С. в части нарушения работодателем условий трудового договора - режим рабочего времени и времени отдыха, а также доведения до сведения работников (работающих в режиме сменной работы), графиков сменности позднее чем за один месяц до введения их в действие. Правилами внутреннего трудового распорядка, с учётом приказа № 6 от 24.01.2024 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка» с 29.01.2024 киномеханикам установлен сменный график работы. Режим работы: 1-я смена с 9.00 часов до 18.00 часов; 2-я смена с 13.00 до 01.00 часов. Режим работы: два рабочих дня чередуется с двумя выходными днями в соответствии со сменным графиком работы. Продолжительность работы при сменном или скользящем режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком сменности, утвержденным директором Учреждения. Между МАУК г. Магадана «Кинотеатр «Горняк» и Зубко А.В. 09.04.2019 заключен трудовой договор. Дополнительным соглашениям к трудовому договору от 27.09.2022 в трудовой договор внесены, в частности, следующие изменения: 1. подпункт 1.1 изложен в следующей редакции: «1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности главный инженер по автоматизированным системам управления производством ПКГ»; 2. подпункты 6.1, 6.3 изложен в следующей редакции: «6.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.12 час. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 час., который не входит в рабочее время». Дополнительным соглашениям к трудовому договору от 15.05.2023 в трудовой договор внесены, в частности, следующие изменения: «1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности киномеханик ПКГ». Таким образом, Зубко А.В. выполняет работу по должности киномеханик ПКГ, работнику установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.12 час. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 час., который не входит в рабочее время». Исходя из анализа представленных работодателем дополнительных соглашений к трудовому договору, дополнительные соглашения об установлении Зубко А. режима рабочего времени и времени отдыха по общим правила, действующим у данного работодателя, не заключалось. Трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовому договору Зубко А.В. не содержат ссылку о режиме работы в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, например, на Правила внутреннего трудового распорядка. В тоже время, в соответствии с графиками работы и табелями учёта рабочего времени за период работы с января по июнь 2024 года Зубко А.В. выполняла работу по сменному графику работы. Таким образом, работодателем нарушены условия трудового договора Зубко А.В. в части режима рабочего времени и времени отдыха, что является нарушением ст. 22 (несоблюдение работодателем условий трудового договора). В отношении работников Иванова Е.Н., Гончаренко Н.С. установлены аналогичные нарушения. Также установлено, что графики сменности на январь – июнь 2024 года доведены до сведения работников с нарушением сроков - позднее чем за один месяц до введения их в действие. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательному для включения в трудовой договор относит, в частности, следующее условие - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации) В соответствии с частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения условий трудовых договоров Зубко А.В., Иванова Е.Н., Гончаренко Н.С. (режим рабочего времени и времени отдыха). Незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации – не допускать доведение до сведения работников графиков сменности позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодекса Российской Федерации.
Вакансии вахтой