РОСПРОВЕРКИ

Проверка САЛИМОВА ГУНАЙ РАИДОВНА
№49241373165815317732

🔢 ИНН:
490912389304
🆔 ОГРН:
322490000002801
📍 Адрес:
685030, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Кольцевая, д 34-г, квартира 19
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.09.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации САЛИМОВА ГУНАЙ РАИДОВНА (ИНН: 490912389304) , адрес: 685030, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Кольцевая, д 34-г, квартира 19

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 490912389304
ОГРН проверяемого лица 322490000002801
Наименование проверочного листа САЛИМОВА ГУНАЙ РАИДОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.29
Наименование проверочного листа Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 685030, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Кольцевая, д 34-г, квартира 19

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зоя Сергеевна Рамзаева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 248 ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодатель ИП Салимова Г.Р. допустила нарушение обязательных требований трудового законодательства, производила удержания НДФЛ в размере, не предусмотренном законодательством, в отношении работника Денисова Р.В. Сумма удержания превышает 50% от начисленной заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - статьи 137 ТК РФ, которой установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. - статьи 138 ТК РФ, которой установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Из расчетного листка Денисова Р.В. за декабрь 2023 года, следует, что Денисову Р.В. начислено: оплата по окладу за четыре дня (01.12.2023, 04.12.2023, 05.12.2023 и 06.12.2023) 16 часов - 1546,86 руб., районный коэффициент - 1082,80 руб., северная надбавка - 1237,49 руб. всего начислено - 3867,15 руб. После удержания НДФЛ в размере 13% и по исполнительному листу в размере 10% к выплате Работнику полагается не менее 77% от начисленной суммы. Однако Салимова Г.Р. согласно расчетному листку удержала НДФЛ в размере 2639,00 руб., что составляет более 13% от начисленной суммы. Таким образом, считаем, что ИП Салимовой Г.Р. произведен неправильный расчет удержания НДФЛ - более чем 13%. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 1) Принять меры по соблюдению норм трудового права, установленного ст.ст. 137, 138ТК РФ. 2) Принять меры по не допущению нарушения норм трудового права, установленного ст. 140 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой