|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее по тексту – Гострудинспекция) из прокуратуры Хасынского района поступило обращение Яворского Ю.И. по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем в части не выплаты расчета при увольнении.
В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации со стороны ООО «Конго»:
1. заработная плата за апрель 2024 года Яворскому Ю.И. начислена без учета повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от оклада;
2. в нарушение условий трудового договора расчет заработной платы производился из оклада в размере 45977,20 руб. вместо 45978,00 руб.;
3. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 2.1 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы — 15 и 30 (31) число каждого месяца.
В нарушение указанных норм заработная плата за период работы выплачивалась один раз в месяц: за первую и вторую половину апреля 2024 года произведена 20 мая 2024 года; за первую и вторую половину мая 2024 года — 18 июня 2024 года; за первую и вторую половину июня 2024 года — 16 июля 2024 года; за первую и вторую половину июля 2024 года — 12 августа 2024 года.
4. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанной нормы выплата расчета при увольнении произведена 12 августа 2024 года (дата увольнения — 10 августа 2024 года).
5. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленных работодателем документов следует, что денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не производилась.
Таким образом, работодателем нарушены ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ. |
