Предостережение:

• В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в частности, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) по состоянию на 21 ноября 2024 года, Индивидуальным предпринимателем Гаврилович Мариной Владимировной (далее - Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, пр-кт К.Маркса, д. 8, «Кулинарный цех», допущено нарушение трудового законодательства, а именно: сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, не переданы в указанную информационную систему. Действия (бездействие) Работодателя по неразмещению в ФГИС СОУТ результатов специальной оценки условий труда либо непроведение такой оценки являются нарушением действующего законодательства. Так, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным обязанностям работодателя относятся, в том числе: - соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; - исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: - соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда (СОУТ) осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия в целях назначения льгот и компенсаций работающим. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8). Пятилетний срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ (ч. 4 ст. 8).