Проверка МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ"
№49241373165816499105

🔢 ИНН:	4909009103
🆔 ОГРН:	1054900000715
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	03.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ" (ИНН: 4909009103)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4909009103
ОГРН проверяемого лица	1054900000715
Наименование проверочного листа	МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	88.10
Наименование проверочного листа	Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Барташевич Оксана Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	ГБУ СОН «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, пр-кт К.Маркса, 16, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Степановой Светланы Вениаминовны (далее — Работник) при следующих обстоятельствах. В июле 2024 года Работодателем осуществлен перерасчет, в результате которого 19 часов рабочего времени, ранее оплаченные Работнику в предыдущем месяце, засчитаны в удержания, которые составили сумму — 6755,93 рубля. Данная сумма внесена в расчетный листок за август 2024 года с пояснением: «Погашение задолженности по зарплате (Возврат сотрудником задолженности № 9 от 26.08.24)». Согласно частям первой и второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 названного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 названного Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодателем не представлены документы, подтверждающие соблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства при осуществлении удержания из Вашей заработной платы, Работник со своей стороны пояснил, что своего согласия на удержания из заработной платы не давал. Таким образом, в нарушение частей 1, 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлен закрытый перечень случаев удержания из заработной платы работника, Работодателем осуществлено непредусмотренное данным перечнем удержание части заработной платы работника. В связи с осуществлением удержания в размере 6755,93 рублей, заработная плата за июль 2024 года выплачена Вам в размере ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с чч. 1, 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с 1 января 2024 года в сумме 19242 рубля в месяц (в районах Крайнего Севера при установлении районного коэффициента 1,7 и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, сумма МРОТ составляет 48105 рублей). В июле 2024 года Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную Графиком сменности, утвержденным директором учреждения 25.12.2023, начислена заработная плата в размере 37565,37 рублей, что менее МРОТ. В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе рассмотрения обращения работника Работодатель предоставил пояснения, что расчетные листки «регулярно формируются и передаются сотрудниками бухгалтерии ГКУ «МРЦССЗН»», однако, каких-либо подтверждающих документов своевременности вручения расчетных листов конкретно Степановой С.В. со стороны Работодателя не представлено. Сам же Работник поясняет, что вынужден лично неоднократно обращаться к сотрудникам бухгалтерии для получения расчетных листков — данные утверждения Работника Работодателем не опровергнуты.

Значение

ГБУ СОН «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, пр-кт К.Маркса, 16, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Степановой Светланы Вениаминовны (далее — Работник) при следующих обстоятельствах. В июле 2024 года Работодателем осуществлен перерасчет, в результате которого 19 часов рабочего времени, ранее оплаченные Работнику в предыдущем месяце, засчитаны в удержания, которые составили сумму — 6755,93 рубля. Данная сумма внесена в расчетный листок за август 2024 года с пояснением: «Погашение задолженности по зарплате (Возврат сотрудником задолженности № 9 от 26.08.24)». Согласно частям первой и второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 названного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 названного Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодателем не представлены документы, подтверждающие соблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства при осуществлении удержания из Вашей заработной платы, Работник со своей стороны пояснил, что своего согласия на удержания из заработной платы не давал. Таким образом, в нарушение частей 1, 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлен закрытый перечень случаев удержания из заработной платы работника, Работодателем осуществлено непредусмотренное данным перечнем удержание части заработной платы работника. В связи с осуществлением удержания в размере 6755,93 рублей, заработная плата за июль 2024 года выплачена Вам в размере ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с чч. 1, 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с 1 января 2024 года в сумме 19242 рубля в месяц (в районах Крайнего Севера при установлении районного коэффициента 1,7 и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, сумма МРОТ составляет 48105 рублей). В июле 2024 года Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную Графиком сменности, утвержденным директором учреждения 25.12.2023, начислена заработная плата в размере 37565,37 рублей, что менее МРОТ. В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе рассмотрения обращения работника Работодатель предоставил пояснения, что расчетные листки «регулярно формируются и передаются сотрудниками бухгалтерии ГКУ «МРЦССЗН»», однако, каких-либо подтверждающих документов своевременности вручения расчетных листов конкретно Степановой С.В. со стороны Работодателя не представлено. Сам же Работник поясняет, что вынужден лично неоднократно обращаться к сотрудникам бухгалтерии для получения расчетных листков — данные утверждения Работника Работодателем не опровергнуты.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII