Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛЮС МАГАДАН"
№49241373165816606932

🔢 ИНН:	4906000960
🆔 ОГРН:	1024900784633
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛЮС МАГАДАН" (ИНН: 4906000960)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4906000960
ОГРН проверяемого лица	1024900784633
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛЮС МАГАДАН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	07.29.41
Наименование проверочного листа	Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Барташевич Оксана Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	в поступившем в Государственную инспекцию труда в Магаданской области обращении гражданина содержатся сведения о том, что, осуществляя трудовую деятельность в АО «Полюс Магадан», зарегистрированном по адресу: 686070, Магаданская область, Тенькинский район, п. Омчак, ул. Новая, зд. 35, к. 7, помещ. 121, столкнулся с признаками дискриминации в связи со своим постоянным участием в сдаче крови и ее компонентов (донорство). Так, при обращении к работодателю с заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, со стороны непосредственных руководителей — мастера участка и начальника участка, стали поступать угрожающие пояснения о том, что «у нас тут не приветствуют доноров», «лучше увольняйся» и т. п. (дословно из обращения). В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донорство крови и (или) ее компонентов - добровольная сдача крови и (или) ее компонентов донорами, а также мероприятия, направленные на организацию и обеспечение безопасности заготовки крови и (или) ее компонентов; донором крови является - лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты. По информации Центра крови ФМБА России на данный момент в России существует острая нехватка донорской крови и ее компонентов. Донорская кровь крайне необходима больным гемофилией, онкологическими заболеваниями, а также после серьезных аварий и катастроф. Согласно данным статистики каждый третий житель Земли хотя бы один раз нуждался в переливании крови. Несмотря на многочисленные плюсы искусственной крови, все они перекрываются двумя значительными минусами: высокая токсичность и дороговизна производства. Эти факторы не позволяют внедрить искусственные препараты крови в массовое производство и именно поэтому так ценна донорская цельная кровь и ее различные компоненты. Считается что для нормального обеспечения кровью и ее компонентами всех больных необходимо не менее 40 доноров на 1000 человек. В Российской Федерации на постоянной основе разрабатываются программы поддержки и развития безвозмездного добровольного донорства, популяризации донорства, здорового образа жизни, воспитания патриотизма, милосердия, а также создания условий для развития ответственного донорства крови и ее компонентов посредством реализации системы информирования и мотивации доноров. Для популяризации донорства используются различные методы социальной поддержки, в том числе, трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации для доноров. В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов»: - в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы; - в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха; - в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха; - после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов; - при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В соответствии с ч. 2 ст. 165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (в т.ч. доноры), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Таким образом, предоставление работнику дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер. Предоставление дней отдыха донору является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения. Воспрепятствование работодателем в реализации работником желания быть донором крови и ее компонентов, а тем более применение каких-либо ограничений для донора в сфере трудовых отношений, не только не отвечает целям государственной политики в сфере донорства, но и может повлечь нарушение трудовых прав работника на предоставление ему конституционных гарантий и компенсаций. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

Значение

в поступившем в Государственную инспекцию труда в Магаданской области обращении гражданина содержатся сведения о том, что, осуществляя трудовую деятельность в АО «Полюс Магадан», зарегистрированном по адресу: 686070, Магаданская область, Тенькинский район, п. Омчак, ул. Новая, зд. 35, к. 7, помещ. 121, столкнулся с признаками дискриминации в связи со своим постоянным участием в сдаче крови и ее компонентов (донорство). Так, при обращении к работодателю с заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, со стороны непосредственных руководителей — мастера участка и начальника участка, стали поступать угрожающие пояснения о том, что «у нас тут не приветствуют доноров», «лучше увольняйся» и т. п. (дословно из обращения). В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донорство крови и (или) ее компонентов - добровольная сдача крови и (или) ее компонентов донорами, а также мероприятия, направленные на организацию и обеспечение безопасности заготовки крови и (или) ее компонентов; донором крови является - лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты. По информации Центра крови ФМБА России на данный момент в России существует острая нехватка донорской крови и ее компонентов. Донорская кровь крайне необходима больным гемофилией, онкологическими заболеваниями, а также после серьезных аварий и катастроф. Согласно данным статистики каждый третий житель Земли хотя бы один раз нуждался в переливании крови. Несмотря на многочисленные плюсы искусственной крови, все они перекрываются двумя значительными минусами: высокая токсичность и дороговизна производства. Эти факторы не позволяют внедрить искусственные препараты крови в массовое производство и именно поэтому так ценна донорская цельная кровь и ее различные компоненты. Считается что для нормального обеспечения кровью и ее компонентами всех больных необходимо не менее 40 доноров на 1000 человек. В Российской Федерации на постоянной основе разрабатываются программы поддержки и развития безвозмездного добровольного донорства, популяризации донорства, здорового образа жизни, воспитания патриотизма, милосердия, а также создания условий для развития ответственного донорства крови и ее компонентов посредством реализации системы информирования и мотивации доноров. Для популяризации донорства используются различные методы социальной поддержки, в том числе, трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации для доноров. В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов»: - в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы; - в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха; - в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха; - после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов; - при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В соответствии с ч. 2 ст. 165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (в т.ч. доноры), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Таким образом, предоставление работнику дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер. Предоставление дней отдыха донору является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения. Воспрепятствование работодателем в реализации работником желания быть донором крови и ее компонентов, а тем более применение каких-либо ограничений для донора в сфере трудовых отношений, не только не отвечает целям государственной политики в сфере донорства, но и может повлечь нарушение трудовых прав работника на предоставление ему конституционных гарантий и компенсаций. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛЮС МАГАДАН" №49241373165816606932