Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
№49251373165816906374

🔢 ИНН:	7724490000
🆔 ОГРН:	1197746000000
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" (ИНН: 7724490000)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Отзывов: 410 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7724490000
ОГРН проверяемого лица	1197746000000
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	53.10
Наименование проверочного листа	Деятельность почтовой связи общего пользования

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Барташевич Оксана Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	АО «Почта России» в лице своего филиала — Управления федеральной почтовой связи Магаданской области (далее - Работодатель), по месту осуществления своей деятельности: г. Магадан, пр-кт Ленина, д. 2-А, на протяжении длительного времени нарушает требования трудового законодательства в отношении работников автотранспортного подразделения, расположенного по адресу: г. Магадан, ул. Железнодорожная, 13/1. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Между Работодателем и Бадашковым А.В. заключен трудовой договор №143/20 от 03.11.2020г, дополнительным соглашением от 01.10.2024 к трудовому договору №143/20 от 03.11.2020 работнику установлены условия труда на рабочем месте класс, подкласс — 3.1 (вредные условия труда). Однако не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда — размер доплаты за вредные условия труда. Из расчетного листка за октябрь 2024 следует, что работодателем доплата за вредные условия труда не произведена. Дополнительным соглашением от 01.03.2024 к трудовому договору №68/23 от 28.08.2023 работнику Рамазанову Н.Р. установлены условия труда на рабочем месте класс, подкласс — 3.1 (вредные условия труда). Однако не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда — размер доплаты за вредные условия труда. Согласно расчетным листкам в период с марта 2024 по ноябрь 2024 доплата за работу во вредных условиях труда работнику не начислялась и не выплачивалась. Между Работодателем и Муриевым Т.Ю. заключен трудовой договор № 328 от 01.12.2016, условия труда на рабочем месте установлены оптимальные. Дополнительным соглашением от 30.08.2019 к трудовому договору установлены допустимые условия труда и доплата за вредные условия труда в размере 4%. Из расчетных листков за 2024 год следует, что производилась оплата в размере 4% за вредные условия труда, то есть, работодателем в трудовой договор не внесено обязательное условие труда на рабочем месте. Водителю автомобиля Ткачу М.Е. дополнительным соглашением от 01.03.2024 к трудовому договору №47/22 от 05.04.2022 установлены условия труда на рабочем месте класс, подкласс — 3.1 (вредные условия труда). Однако не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда — размер доплаты за вредные условия труда. Согласно расчетным листкам в период с марта 2024 по ноябрь 2024 доплата за работу во вредных условиях труда работнику не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, работодатель не соблюдает требования, предусмотренные ст.ст. 57, 147, 216 ТК РФ, не оплачивая работу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее чем 4 процента тарифной ставки (оклада), а также не включая обязательные условия труда на рабочем месте и условия оплаты труда в трудовые договоры с работниками. В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Пунктом 7.1 Коллективного договора АО «Почта России» на 2019-2021 годы, зарегистрированного Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы 26.12.2018 за № 661 (с последующими дополнениями, в том числе, о продлении срока действия до 31.12.2024), установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется по маршруту (постоянная работа осуществляется в пути) или имеет разъездной характер, возмещаются: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома Работодателя. Перечень работ, профессий, должностей Работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (далее - Перечень), устанавливаются ПВТР, приказом Филиала по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ЛНА Организации. Вопросы возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников АО «Почта России», постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути, урегулированы Регламентом, утвержденным приказом АО «Почта России» от 29.11.2024 № 419-п (до 09.12.2024 действовал аналогичный Регламент, утвержденный приказом от 20.06.2023 № 174-п). В обоих вышеуказанных Регламентах в «Перечень работ, профессий, должностей работников АО «Почта России», постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути» включены следующие профессии: - водитель автомобиля (включая все разряды); - водитель автомобиля, осуществляющий обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств (включая все разряды); - водитель автомобиля по сопровождению денежных средств (включая все разряды). Как ныне действующий, так и действующий до 09.12.2024 Регламент, содержат раздел 8, согласно которому: «8.1. Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются за каждые сутки служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также время вынужденной остановки в пути. 8.2. Время, проведенное в служебной поездке менее 24 часов, но более 12 часов в пределах одних астрономических суток, учитывается как одни сутки служебной поездки. 8.3. Размер суточных за каждые сутки нахождения в служебной поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также время, проведенное в пути (в том числе время вынужденной остановки в пути), устанавливается в размере: 8.3.1. в случае, если пункт оборота в ходе служебной поездки расположен за пределами Российской Федерации — 350 рублей за каждые сутки пребывания на пункте оборота; 8.3.2. в иных случаях — 100 рублей. 8.4. Выплата суточных производится в рублях на основании маршрутных либо путевых листов в сроки выплаты заработной платы. 8.5. Если характер выполняемой служебной поездки и условия транспортного сообщения позволяют работнику ежедневно возвращаться к месту постоянной работы, выплата суточных не производится». Изложенное свидетельствует о том, что водителям автомобилей АТП УФПС при их направлении в служебную поездку в районы области (без возможности возвращения к месту жительства после смены), должны выплачиваться суточные в размере 100 рублей за каждые сутки нахождения в такой поездке. При анализе путевых листов, табелей учета рабочего времени и расчетных листков водителей, выезжающих в многодневные служебные поездки (например, Кравченко В.Е. путевой лист № 10003287 — служебная поездка с 22.11.2024 по 26.11.2024, Муриев Т.Ю. путевой лист 10002892 — служебная поездка с 15.10.2024 по 19.10.2024, путевой лист № 10003032, служебная поездка с 29.10.2024 по 02.11.2024 и т.д.), факты выплаты суточных в 2024 году не выявлены. Работодатель в пояснениях от 10.01.2025 подтвердил факт невыплаты всем водителям в 2024 году суточных.

Значение

АО «Почта России» в лице своего филиала — Управления федеральной почтовой связи Магаданской области (далее - Работодатель), по месту осуществления своей деятельности: г. Магадан, пр-кт Ленина, д. 2-А, на протяжении длительного времени нарушает требования трудового законодательства в отношении работников автотранспортного подразделения, расположенного по адресу: г. Магадан, ул. Железнодорожная, 13/1. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Между Работодателем и Бадашковым А.В. заключен трудовой договор №143/20 от 03.11.2020г, дополнительным соглашением от 01.10.2024 к трудовому договору №143/20 от 03.11.2020 работнику установлены условия труда на рабочем месте класс, подкласс — 3.1 (вредные условия труда). Однако не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда — размер доплаты за вредные условия труда. Из расчетного листка за октябрь 2024 следует, что работодателем доплата за вредные условия труда не произведена. Дополнительным соглашением от 01.03.2024 к трудовому договору №68/23 от 28.08.2023 работнику Рамазанову Н.Р. установлены условия труда на рабочем месте класс, подкласс — 3.1 (вредные условия труда). Однако не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда — размер доплаты за вредные условия труда. Согласно расчетным листкам в период с марта 2024 по ноябрь 2024 доплата за работу во вредных условиях труда работнику не начислялась и не выплачивалась. Между Работодателем и Муриевым Т.Ю. заключен трудовой договор № 328 от 01.12.2016, условия труда на рабочем месте установлены оптимальные. Дополнительным соглашением от 30.08.2019 к трудовому договору установлены допустимые условия труда и доплата за вредные условия труда в размере 4%. Из расчетных листков за 2024 год следует, что производилась оплата в размере 4% за вредные условия труда, то есть, работодателем в трудовой договор не внесено обязательное условие труда на рабочем месте. Водителю автомобиля Ткачу М.Е. дополнительным соглашением от 01.03.2024 к трудовому договору №47/22 от 05.04.2022 установлены условия труда на рабочем месте класс, подкласс — 3.1 (вредные условия труда). Однако не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда — размер доплаты за вредные условия труда. Согласно расчетным листкам в период с марта 2024 по ноябрь 2024 доплата за работу во вредных условиях труда работнику не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, работодатель не соблюдает требования, предусмотренные ст.ст. 57, 147, 216 ТК РФ, не оплачивая работу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее чем 4 процента тарифной ставки (оклада), а также не включая обязательные условия труда на рабочем месте и условия оплаты труда в трудовые договоры с работниками. В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Пунктом 7.1 Коллективного договора АО «Почта России» на 2019-2021 годы, зарегистрированного Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы 26.12.2018 за № 661 (с последующими дополнениями, в том числе, о продлении срока действия до 31.12.2024), установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется по маршруту (постоянная работа осуществляется в пути) или имеет разъездной характер, возмещаются: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома Работодателя. Перечень работ, профессий, должностей Работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (далее - Перечень), устанавливаются ПВТР, приказом Филиала по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ЛНА Организации. Вопросы возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников АО «Почта России», постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути, урегулированы Регламентом, утвержденным приказом АО «Почта России» от 29.11.2024 № 419-п (до 09.12.2024 действовал аналогичный Регламент, утвержденный приказом от 20.06.2023 № 174-п). В обоих вышеуказанных Регламентах в «Перечень работ, профессий, должностей работников АО «Почта России», постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути» включены следующие профессии: - водитель автомобиля (включая все разряды); - водитель автомобиля, осуществляющий обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств (включая все разряды); - водитель автомобиля по сопровождению денежных средств (включая все разряды). Как ныне действующий, так и действующий до 09.12.2024 Регламент, содержат раздел 8, согласно которому: «8.1. Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются за каждые сутки служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также время вынужденной остановки в пути. 8.2. Время, проведенное в служебной поездке менее 24 часов, но более 12 часов в пределах одних астрономических суток, учитывается как одни сутки служебной поездки. 8.3. Размер суточных за каждые сутки нахождения в служебной поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также время, проведенное в пути (в том числе время вынужденной остановки в пути), устанавливается в размере: 8.3.1. в случае, если пункт оборота в ходе служебной поездки расположен за пределами Российской Федерации — 350 рублей за каждые сутки пребывания на пункте оборота; 8.3.2. в иных случаях — 100 рублей. 8.4. Выплата суточных производится в рублях на основании маршрутных либо путевых листов в сроки выплаты заработной платы. 8.5. Если характер выполняемой служебной поездки и условия транспортного сообщения позволяют работнику ежедневно возвращаться к месту постоянной работы, выплата суточных не производится». Изложенное свидетельствует о том, что водителям автомобилей АТП УФПС при их направлении в служебную поездку в районы области (без возможности возвращения к месту жительства после смены), должны выплачиваться суточные в размере 100 рублей за каждые сутки нахождения в такой поездке. При анализе путевых листов, табелей учета рабочего времени и расчетных листков водителей, выезжающих в многодневные служебные поездки (например, Кравченко В.Е. путевой лист № 10003287 — служебная поездка с 22.11.2024 по 26.11.2024, Муриев Т.Ю. путевой лист 10002892 — служебная поездка с 15.10.2024 по 19.10.2024, путевой лист № 10003032, служебная поездка с 29.10.2024 по 02.11.2024 и т.д.), факты выплаты суточных в 2024 году не выявлены. Работодатель в пояснениях от 10.01.2025 подтвердил факт невыплаты всем водителям в 2024 году суточных.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" №49251373165816906374