Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ"
№49251373165817384385

🔢 ИНН:	4909096032
🆔 ОГРН:	1074910002980
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ" (ИНН: 4909096032)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4909096032
ОГРН проверяемого лица	1074910002980
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Барташевич Оксана Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	АО «Колымская россыпь» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685017, г. Магадан, ул. Советская, д. 23, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Вахтурова Евгения Васильевича (далее - Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 14.03.2024 заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний принят на должность «водитель автомобиля» с 14.03.2024 по 29.12.2024, ему установлена тарифная ставка 38 рублей в час с начислением коэффициента за работу в районах Крайнего Севера – 70%; процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, также предусмотрена доплата за работу в полевых условиях — 700 рублей в сутки, установлены сроки выплаты заработной платы — 15 и 30 числа каждого месяца; режим рабочего времени — по графику сменности. Согласно табелям рабочего времени и расчетным листкам Работника за период с 14.03.2024 по 16.12.2024 он ежемесячно на постоянной основе привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Заявления о согласии на работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодателем не представлены, также не представлены приказы (распоряжения) о привлечении к такой работе, в связи с чем возможно сделать вывод о том, что имеются нарушения части 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно которым привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, при этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что со стороны Работодателя имелись нарушения требований пункта 19 приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (далее — Особенности), согласно которому еженедельный отдых водителей автомобилей должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха. Фактическая работа Работником осуществлялась без выходных дней с 17 марта 2024 года по 12 сентября 2024 года, с 17 октября 2024 года по 14 декабря 2024 года. Работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, указанных в трудовом договоре: «два раза в месяц, 15 числа за предыдущий месяц, 30 числа за текущий месяц»: - за работу во второй половине марта 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 39047,70 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 15.04.2024, фактически перечислено 10000 рублей 02.04.2024 и 28710 рублей 17.04.2024, то есть нарушен установленный срок выплаты, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а также допущена неполная выплата заработной платы (не выплачено 337.70 рублей); - за работу в апреле 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 70000 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 15.05.2024, фактически перечислено 10000 рублей 27.04.2024 и 16.05.2024 70000 рублей, то есть нарушен срок выплаты заработной платы, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - за работу в мае 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 130000,50 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 14.06.2024 (15 июня — выходной день), фактически перечислено 20000 рублей 31.05.2024 и 110000 рублей 17.06.2024, то есть нарушен срок выплаты, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а также допущена неполная выплата заработной платы (не выплачено 50 копеек); - за работу в июне 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 129299,50 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 15.07.2024, фактически перечислено 40000 рублей 01.07.024 и 90000 рублей 16.07.2024, то есть нарушен срок выплаты заработной платы как за первую половину месяца, так и за вторую половину месяца, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - за работу в июле 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 220000 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 15.08.2024, фактически перечислено 30.07.2024 — премия в размере 50000 рублей, заработная плата за первую половину месяца в размере 40000 рублей 01.08.024 и за вторую половину месяца в размере 130000 рублей 15.08.2024, то есть нарушен срок выплаты заработной платы за первую половину месяца, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - за работу в августе 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 220001,50 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 13.09.2024 (14 и 15 сентября — выходные дни), фактически перечислено 29.08.2024 — премия в размере 50000 рублей, заработная плата за первую половину месяца в размере 40000 рублей 02.09.024 и за вторую половину месяца 230000 рублей 16.09.2024, то есть нарушен срок выплаты заработной платы как за первую половину месяца, так и за вторую половину месяца, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, кроме того, имеет место выплата заработной платы в размере большем, чем указано в расчетном листке - до работника не доведены в полном объеме сведения о составных частях заработной платы; - согласно приказу АО «Колымская россыпь» от 02.09.2024 № 0302-2 Работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 13.09.2024 по 08.10.2024. В соответствии с требованиями с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть начисленные отпускные должны были быть выплачены не позднее 09.09.2024, однако, фактически выплачены только 16.09.2024; - за работу в ноябре 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 169999,80 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 13.12.2024 (14 и 15 декабря — выходные дни), фактически перечислена 29.11.2024 заработная плата за первую половину месяца в сумме 100000 рублей и 17.12.2024 в размере 250000 рублей за вторую половину месяца (вместе с заработной платой за декабрь 2024 года и компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении), то есть нарушен срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Значение

АО «Колымская россыпь» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685017, г. Магадан, ул. Советская, д. 23, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Вахтурова Евгения Васильевича (далее - Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 14.03.2024 заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний принят на должность «водитель автомобиля» с 14.03.2024 по 29.12.2024, ему установлена тарифная ставка 38 рублей в час с начислением коэффициента за работу в районах Крайнего Севера – 70%; процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, также предусмотрена доплата за работу в полевых условиях — 700 рублей в сутки, установлены сроки выплаты заработной платы — 15 и 30 числа каждого месяца; режим рабочего времени — по графику сменности. Согласно табелям рабочего времени и расчетным листкам Работника за период с 14.03.2024 по 16.12.2024 он ежемесячно на постоянной основе привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Заявления о согласии на работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодателем не представлены, также не представлены приказы (распоряжения) о привлечении к такой работе, в связи с чем возможно сделать вывод о том, что имеются нарушения части 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно которым привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, при этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что со стороны Работодателя имелись нарушения требований пункта 19 приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (далее — Особенности), согласно которому еженедельный отдых водителей автомобилей должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха. Фактическая работа Работником осуществлялась без выходных дней с 17 марта 2024 года по 12 сентября 2024 года, с 17 октября 2024 года по 14 декабря 2024 года. Работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, указанных в трудовом договоре: «два раза в месяц, 15 числа за предыдущий месяц, 30 числа за текущий месяц»: - за работу во второй половине марта 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 39047,70 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 15.04.2024, фактически перечислено 10000 рублей 02.04.2024 и 28710 рублей 17.04.2024, то есть нарушен установленный срок выплаты, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а также допущена неполная выплата заработной платы (не выплачено 337.70 рублей); - за работу в апреле 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 70000 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 15.05.2024, фактически перечислено 10000 рублей 27.04.2024 и 16.05.2024 70000 рублей, то есть нарушен срок выплаты заработной платы, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - за работу в мае 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 130000,50 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 14.06.2024 (15 июня — выходной день), фактически перечислено 20000 рублей 31.05.2024 и 110000 рублей 17.06.2024, то есть нарушен срок выплаты, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а также допущена неполная выплата заработной платы (не выплачено 50 копеек); - за работу в июне 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 129299,50 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 15.07.2024, фактически перечислено 40000 рублей 01.07.024 и 90000 рублей 16.07.2024, то есть нарушен срок выплаты заработной платы как за первую половину месяца, так и за вторую половину месяца, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - за работу в июле 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 220000 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 15.08.2024, фактически перечислено 30.07.2024 — премия в размере 50000 рублей, заработная плата за первую половину месяца в размере 40000 рублей 01.08.024 и за вторую половину месяца в размере 130000 рублей 15.08.2024, то есть нарушен срок выплаты заработной платы за первую половину месяца, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - за работу в августе 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 220001,50 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 13.09.2024 (14 и 15 сентября — выходные дни), фактически перечислено 29.08.2024 — премия в размере 50000 рублей, заработная плата за первую половину месяца в размере 40000 рублей 02.09.024 и за вторую половину месяца 230000 рублей 16.09.2024, то есть нарушен срок выплаты заработной платы как за первую половину месяца, так и за вторую половину месяца, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, кроме того, имеет место выплата заработной платы в размере большем, чем указано в расчетном листке - до работника не доведены в полном объеме сведения о составных частях заработной платы; - согласно приказу АО «Колымская россыпь» от 02.09.2024 № 0302-2 Работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 13.09.2024 по 08.10.2024. В соответствии с требованиями с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть начисленные отпускные должны были быть выплачены не позднее 09.09.2024, однако, фактически выплачены только 16.09.2024; - за работу в ноябре 2024 года к выплате подлежала заработная плата в размере 169999,80 рублей, которая должна быть перечислена не позднее 13.12.2024 (14 и 15 декабря — выходные дни), фактически перечислена 29.11.2024 заработная плата за первую половину месяца в сумме 100000 рублей и 17.12.2024 в размере 250000 рублей за вторую половину месяца (вместе с заработной платой за декабрь 2024 года и компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении), то есть нарушен срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца, не соблюдено требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ" №49251373165817384385