Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение работника МУП «Сеймчантеплосеть» о нарушении его трудовых прав (вх. № 49/7-76-25-ОБ). В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации со стороны МУП «Сеймчантеплосеть». В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ: - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В МУП «Сеймчантеплосеть» действует положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников МУП « Сеймчантеплосеть», утвержденное директором МУП «Сеймчантеплосеть» от 27.03.2024 (далее по тексту — Положение об оплате труда). На время отопительного сезона 2024 года (сентябрь-декабрь) работодателем утверждено Положение бригадной формы организации и оплаты труда Котельной № 6. При этом данные Положения приняты работодателем без учета мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. Также статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателей соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом принимая локальный нормативный акт работодатель обязан соблюдать его положения. В соответствии с п. 1.5 Положения бригадной формы организации и оплаты труда на отопительный сезон 2024 года решение работников о создании бригады принимается на общем собрании и оформляется протоколом. Протокол собрания направляется на рассмотрение руководителю организации. Пунктом 1.6 Положения бригадной формы организации и оплаты труда на отопительный сезон 2024 года в случае принятия положительного решения руководитель организации заключает трудовой договор с бригадой. В 2024 году собрания работников котельной № 6 по вопросу бригадного метода оплаты труда проходили 18 ноября 2024 года и 21 ноября 2024 года. Согласно оформленным протоколам от 18.11.2024 и 21.11.2024 большинством голосов работники котельной № 6 отказались от бригадного метода оплаты труда. Кроме того, работодателем не представлены документы, подтверждающие согласие работников котельной № 6 о применении оплаты труда бригадным методом на сентябрь и октябрь 2024 года. Таким образом, Положение бригадной формы организации и оплаты труда на отопительный сезон 2024 года работников котельной № 6 не подлежит применению, а заработная плата работникам должна устанавливаться в соответствии с Положением об оплате труда (от 27.03.2024). Следовательно, распоряжение № 8 от 29.11.2024 о выплате работникам котельной № 6 заработной платы за ноябрь 2024 года рассчитанной по бригадному подряду не имеет правовых оснований для применения.