Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СЕЙМЧАНТЕПЛОСЕТЬ"
№49251373165817447182

🔢 ИНН:	4904004662
🆔 ОГРН:	1084912000271
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СЕЙМЧАНТЕПЛОСЕТЬ" (ИНН: 4904004662)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4904004662
ОГРН проверяемого лица	1084912000271
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СЕЙМЧАНТЕПЛОСЕТЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	35.30.14
Наименование проверочного листа	Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Голубничая Елена Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение работника МУП «Сеймчантеплосеть» о нарушении его трудовых прав (вх. № 49/7-76-25-ОБ). В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации со стороны МУП «Сеймчантеплосеть». В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ: - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В МУП «Сеймчантеплосеть» действует положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников МУП « Сеймчантеплосеть», утвержденное директором МУП «Сеймчантеплосеть» от 27.03.2024 (далее по тексту — Положение об оплате труда). На время отопительного сезона 2024 года (сентябрь-декабрь) работодателем утверждено Положение бригадной формы организации и оплаты труда Котельной № 6. При этом данные Положения приняты работодателем без учета мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. Также статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателей соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом принимая локальный нормативный акт работодатель обязан соблюдать его положения. В соответствии с п. 1.5 Положения бригадной формы организации и оплаты труда на отопительный сезон 2024 года решение работников о создании бригады принимается на общем собрании и оформляется протоколом. Протокол собрания направляется на рассмотрение руководителю организации. Пунктом 1.6 Положения бригадной формы организации и оплаты труда на отопительный сезон 2024 года в случае принятия положительного решения руководитель организации заключает трудовой договор с бригадой. В 2024 году собрания работников котельной № 6 по вопросу бригадного метода оплаты труда проходили 18 ноября 2024 года и 21 ноября 2024 года. Согласно оформленным протоколам от 18.11.2024 и 21.11.2024 большинством голосов работники котельной № 6 отказались от бригадного метода оплаты труда. Кроме того, работодателем не представлены документы, подтверждающие согласие работников котельной № 6 о применении оплаты труда бригадным методом на сентябрь и октябрь 2024 года. Таким образом, Положение бригадной формы организации и оплаты труда на отопительный сезон 2024 года работников котельной № 6 не подлежит применению, а заработная плата работникам должна устанавливаться в соответствии с Положением об оплате труда (от 27.03.2024). Следовательно, распоряжение № 8 от 29.11.2024 о выплате работникам котельной № 6 заработной платы за ноябрь 2024 года рассчитанной по бригадному подряду не имеет правовых оснований для применения.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение работника МУП «Сеймчантеплосеть» о нарушении его трудовых прав (вх. № 49/7-76-25-ОБ). В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации со стороны МУП «Сеймчантеплосеть». В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ: - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В МУП «Сеймчантеплосеть» действует положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников МУП « Сеймчантеплосеть», утвержденное директором МУП «Сеймчантеплосеть» от 27.03.2024 (далее по тексту — Положение об оплате труда). На время отопительного сезона 2024 года (сентябрь-декабрь) работодателем утверждено Положение бригадной формы организации и оплаты труда Котельной № 6. При этом данные Положения приняты работодателем без учета мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. Также статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателей соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом принимая локальный нормативный акт работодатель обязан соблюдать его положения. В соответствии с п. 1.5 Положения бригадной формы организации и оплаты труда на отопительный сезон 2024 года решение работников о создании бригады принимается на общем собрании и оформляется протоколом. Протокол собрания направляется на рассмотрение руководителю организации. Пунктом 1.6 Положения бригадной формы организации и оплаты труда на отопительный сезон 2024 года в случае принятия положительного решения руководитель организации заключает трудовой договор с бригадой. В 2024 году собрания работников котельной № 6 по вопросу бригадного метода оплаты труда проходили 18 ноября 2024 года и 21 ноября 2024 года. Согласно оформленным протоколам от 18.11.2024 и 21.11.2024 большинством голосов работники котельной № 6 отказались от бригадного метода оплаты труда. Кроме того, работодателем не представлены документы, подтверждающие согласие работников котельной № 6 о применении оплаты труда бригадным методом на сентябрь и октябрь 2024 года. Таким образом, Положение бригадной формы организации и оплаты труда на отопительный сезон 2024 года работников котельной № 6 не подлежит применению, а заработная плата работникам должна устанавливаться в соответствии с Положением об оплате труда (от 27.03.2024). Следовательно, распоряжение № 8 от 29.11.2024 о выплате работникам котельной № 6 заработной платы за ноябрь 2024 года рассчитанной по бригадному подряду не имеет правовых оснований для применения.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СЕЙМЧАНТЕПЛОСЕТЬ" №49251373165817447182