Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗОЛОТОРУДНАЯ КОМПАНИЯ ПАВЛИК"
№49251373165817843025

🔢 ИНН:	4900000681
🆔 ОГРН:	1024900957399
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗОЛОТОРУДНАЯ КОМПАНИЯ ПАВЛИК" (ИНН: 4900000681)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4900000681
ОГРН проверяемого лица	1024900957399
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗОЛОТОРУДНАЯ КОМПАНИЯ ПАВЛИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	07.29.41
Наименование проверочного листа	Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Барташевич Оксана Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	АО «Золоторудная компания ПАВЛИК» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685000, г. Магадан, пр-кт Ленина, 3, нарушает требования трудового законодательства при следующих обстоятельствах. В рамках рассмотрения поступившей в Государственную инспекцию труда в Магаданской области информации о допускаемых Работодателем нарушениях трудового законодательства, последнему предложено предоставить копии локальных нормативных актов, устанавливающих порядок оплаты труда работников в 2023 — 2025 годах, включая порядок индексации. Работодателем в Гострудинспекцию исх. № П-774/2025 от 16.04.2025 направлено Положение об оплате труда и премировании работников АО «ПАВЛИК», утвержденное приказом от 28.02.2022 № 160-от (далее - Положение), а также приказы о внесении в названное Положение изменений и дополнений: от 20.04.2022 № 290-от, от 31.05.2022 № 414-от, от 26.06.2023 № 588-от, от 01.03.2024 № 168-от, от 01.08.2024 № 655-от, от 03.09.2024 № 715-от. При анализе представленного Положения выявлены нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Так, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (абз. 4 ст. 130 ТК РФ). Индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О). Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации. Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ № 2618-О). В представленном Работодателем Положении порядок осуществления индексации заработной платы не установлен. Кроме того, при принятии Положения и внесения в него в последующем изменений и дополнений Работодателем не соблюдены следующие требования трудового законодательства. Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В соответствии с чч. 1, 2, 4 ст. 135 ТК РФ: - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Представительный орган работников формируется в соответствии со следующими нормами закона: - социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ); - сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК РФ); - социальное партнерство осуществляется, в том числе, в форме взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 27 ТК РФ); - представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 29 ТК РФ); - в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Таким образом, при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, Работодатель обязан создать условия для участия иных представителей работодателя (в случае отсутствия первичной профсоюзной организации) в разработке и согласовании таких актов, а также в обязательном порядке учесть мнение представительного органа работников. АО «Золоторудная компания ПАВЛИК» не представлены сведения и документы, подтверждающие выполнение требований об учете мнения представительного органа работников при принятии Положения и внесения в него изменений и дополнений.

Значение

АО «Золоторудная компания ПАВЛИК» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685000, г. Магадан, пр-кт Ленина, 3, нарушает требования трудового законодательства при следующих обстоятельствах. В рамках рассмотрения поступившей в Государственную инспекцию труда в Магаданской области информации о допускаемых Работодателем нарушениях трудового законодательства, последнему предложено предоставить копии локальных нормативных актов, устанавливающих порядок оплаты труда работников в 2023 — 2025 годах, включая порядок индексации. Работодателем в Гострудинспекцию исх. № П-774/2025 от 16.04.2025 направлено Положение об оплате труда и премировании работников АО «ПАВЛИК», утвержденное приказом от 28.02.2022 № 160-от (далее - Положение), а также приказы о внесении в названное Положение изменений и дополнений: от 20.04.2022 № 290-от, от 31.05.2022 № 414-от, от 26.06.2023 № 588-от, от 01.03.2024 № 168-от, от 01.08.2024 № 655-от, от 03.09.2024 № 715-от. При анализе представленного Положения выявлены нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Так, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (абз. 4 ст. 130 ТК РФ). Индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О). Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации. Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ № 2618-О). В представленном Работодателем Положении порядок осуществления индексации заработной платы не установлен. Кроме того, при принятии Положения и внесения в него в последующем изменений и дополнений Работодателем не соблюдены следующие требования трудового законодательства. Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В соответствии с чч. 1, 2, 4 ст. 135 ТК РФ: - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Представительный орган работников формируется в соответствии со следующими нормами закона: - социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ); - сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК РФ); - социальное партнерство осуществляется, в том числе, в форме взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 27 ТК РФ); - представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 29 ТК РФ); - в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Таким образом, при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, Работодатель обязан создать условия для участия иных представителей работодателя (в случае отсутствия первичной профсоюзной организации) в разработке и согласовании таких актов, а также в обязательном порядке учесть мнение представительного органа работников. АО «Золоторудная компания ПАВЛИК» не представлены сведения и документы, подтверждающие выполнение требований об учете мнения представительного органа работников при принятии Положения и внесения в него изменений и дополнений.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗОЛОТОРУДНАЯ КОМПАНИЯ ПАВЛИК" №49251373165817843025