Проверка СОВМЕСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСУКЧАНСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ"
№49251373165817913290

🔢 ИНН:	4909021566
🆔 ОГРН:	1024900953043
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СОВМЕСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСУКЧАНСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 4909021566)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4909021566
ОГРН проверяемого лица	1024900953043
Наименование проверочного листа	СОВМЕСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСУКЧАНСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Барташевич Оксана Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	СП ЗАО «Омсукчанская горно-геологическая компания» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685030, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 84, корп. 2, каб 27, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Жеребцова Вячеслава Васильевича при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Жеребцовым Вячеславом Васильевичем заключен трудовой договор от 11.10.2016 № 270/16, в котором оплата труда установлена следующим образом: - расчетная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60,12 руб/час (пункт 5.1.1); - расчетная тарифная ставка включает часовую (месячную) тарифную ставку в размере 48,48 руб/час и надбавку за вредные и (или) опасные условия труда в размере 24,00 процентов к часовой тарифной ставке, что составляет 11,64 руб/час (пункт 5.1.2). Частью 3 статьи 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со статьей 147 ТК РФ: - оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере; - минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; - конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, фактически установленная по трудовому договору от 11.10.2016 тарифная ставка составила 48,48 руб/час, так как, Работодатель включил в нее компенсацию за вредные условия труда необоснованно. Расчет заработной платы осуществлялся исходя именно из этого размера тарифной ставки, что прямо противоречит условию трудового договора, установленному в пункте 5.1.1 - «расчетная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60,12 руб/час». Для соблюдения требований трудового законодательства, установленных статьями 146, 147 ТК РФ Работодатель обязан был производить доплату за вредные условия труда (согласно трудовому договору — 24%) исходя из установленного размера тарифной ставки — 60,12 рублей в час. Дополнительным соглашением от 01.11.2024 к трудовому договору от 11.10.2016 внесены изменения в пункт 5.1.1, который изложен в следующей редакции: «п.5.1.1. Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 155 (Сто пятьдесят пять рублей ноль копеек)». В пункт 5.1.2 изменения не вносились, то есть, формально продолжало действовать условие «расчетная тарифная ставка включает часовую (месячную) тарифную ставку в размере 48,48 руб/час и надбавку за вредные и (или) опасные условия труда в размере 24,00 процентов к часовой тарифной ставке, что составляет 11,64 руб/час». В такой ситуации условия трудового договора, установленные пунктами 5.1.1 и 5.1.2 противоречат друг другу. Необоснованное включение в тарифную ставку доплаты за вредные и (или) опасные условия труда повлекло и нарушение Работодателем требований пункта 1 части 1 статьи 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Так, ни в одном из расчетных листов, предоставленных Работодателем, не указана такая составная часть заработной платы работника, как доплата за вредные и (или) опасные условия труда.

Значение

СП ЗАО «Омсукчанская горно-геологическая компания» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685030, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 84, корп. 2, каб 27, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Жеребцова Вячеслава Васильевича при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Жеребцовым Вячеславом Васильевичем заключен трудовой договор от 11.10.2016 № 270/16, в котором оплата труда установлена следующим образом: - расчетная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60,12 руб/час (пункт 5.1.1); - расчетная тарифная ставка включает часовую (месячную) тарифную ставку в размере 48,48 руб/час и надбавку за вредные и (или) опасные условия труда в размере 24,00 процентов к часовой тарифной ставке, что составляет 11,64 руб/час (пункт 5.1.2). Частью 3 статьи 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со статьей 147 ТК РФ: - оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере; - минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; - конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, фактически установленная по трудовому договору от 11.10.2016 тарифная ставка составила 48,48 руб/час, так как, Работодатель включил в нее компенсацию за вредные условия труда необоснованно. Расчет заработной платы осуществлялся исходя именно из этого размера тарифной ставки, что прямо противоречит условию трудового договора, установленному в пункте 5.1.1 - «расчетная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60,12 руб/час». Для соблюдения требований трудового законодательства, установленных статьями 146, 147 ТК РФ Работодатель обязан был производить доплату за вредные условия труда (согласно трудовому договору — 24%) исходя из установленного размера тарифной ставки — 60,12 рублей в час. Дополнительным соглашением от 01.11.2024 к трудовому договору от 11.10.2016 внесены изменения в пункт 5.1.1, который изложен в следующей редакции: «п.5.1.1. Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 155 (Сто пятьдесят пять рублей ноль копеек)». В пункт 5.1.2 изменения не вносились, то есть, формально продолжало действовать условие «расчетная тарифная ставка включает часовую (месячную) тарифную ставку в размере 48,48 руб/час и надбавку за вредные и (или) опасные условия труда в размере 24,00 процентов к часовой тарифной ставке, что составляет 11,64 руб/час». В такой ситуации условия трудового договора, установленные пунктами 5.1.1 и 5.1.2 противоречат друг другу. Необоснованное включение в тарифную ставку доплаты за вредные и (или) опасные условия труда повлекло и нарушение Работодателем требований пункта 1 части 1 статьи 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Так, ни в одном из расчетных листов, предоставленных Работодателем, не указана такая составная часть заработной платы работника, как доплата за вредные и (или) опасные условия труда.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка СОВМЕСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСУКЧАНСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ" №49251373165817913290