Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ С МЕНТАЛЬНЫМИ НАРУШЕНИЯМИ В РАЗВИТИИ "МАГАДАНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ"
№49251373165817946398

🔢 ИНН:	4909007441
🆔 ОГРН:	1024900954341
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ С МЕНТАЛЬНЫМИ НАРУШЕНИЯМИ В РАЗВИТИИ "МАГАДАНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ" (ИНН: 4909007441)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4909007441
ОГРН проверяемого лица	1024900954341
Наименование проверочного листа	ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ С МЕНТАЛЬНЫМИ НАРУШЕНИЯМИ В РАЗВИТИИ "МАГАДАНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	87.90
Наименование проверочного листа	Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Рамзаева Зоя Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно трудовому договору (далее - т/д) №10 от 09.01.2025 Дрововозова Н.Л. принята на время отсутствия Каменской И.В. на 0,38 ставки на должность санитарки, с оплатой по окладу — 16465р, северной надбавкой 80%, районным коэффициентом 70%, повышающим коэффициентом — 20%, доплатой за вредность- 4%, за стаж работы в зависимости от общего кол-ва лет в учреждениях и органах соц. защиты, при стаже работы от 3 до 5 лет — 20% свыше 5 лет — 30% и с предоставлением отпусков - 28 дней - основной отпуск, 24 дня — отпуск за работу в районах Крайнего Севера и 35 дней за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время. Согласно приказа о приеме на работу №10-п от 14.01.2025 повышающий коэффициент за стаж работы установлен Дрововозовой Н.Л. в размере 30 % от оклада, что не соответствует условиям т/д №10 от 09.01.2025, так как стаж работы Дрововозовой Н.Л. в Учреждении составляет от 3-х до 5 лет, и соответственно, должен быть установлен в размере 20%. Согласно т/д №32 от 01.02.2025 Дрововозова Н.Л. принята на время отсутствия основного работника Шайхеевой О.С. на 0,17 ставки на должность санитарки, с оплатой по окладу — 16465р, северной надбавкой 80%, районным коэффициентом 70%, повышающим коэффициентом — 20%, доплатой за вредность- 4%, за стаж работы в зависимости от общего кол-ва лет в учреждениях и органах соц. защиты, при стаже работы от 3 до 5 лет — 20% свыше 5 лет — 30% и с предоставлением отпусков - 28 дней - основной отпуск, 24 дня — отпуск за работу в районах Крайнего Севера и 35 дней за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время. Однако согласно приказа №32-п от 03.02.2025 повышающий коэффициент за стаж работы Дрововозовой Н.Л. не установлен. Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что данная выплата не начислялась и не выплачивалась.К ежегодному основному отпуску можно отнести с учетом ст. 291 ТК РФ отпуска тех, кто заключил трудовой договор сроком до двух месяцев. Исходя из смысла ст. 291 ТК РФ отпуск - два календарных дня заменяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Другие отпуска, если они такому работнику положены, предоставляются на столько же дней, на сколько и постоянному, - исключений по ним законом не предусмотрено. Согласно ч.4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НТК СССР 30 апреля 1930 года (далее Правила) во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в данном пункте (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. Согласно приказам о прекращении договоров совместительства и расчетным листкам Дрововозовой Н.Л. производилась компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2 дня. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Незамедлительно принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ по выплате заработной платы в полном размере, в части начисления надбавки за стаж работы в Учреждении в размере 20% по т/д №32 от 01.02.2025. 2) Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 68, ст. 127 ТК РФ. 3) Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 236 ТК РФ. 4) Не допускать в дальнейшей работе организации нарушений, аналогичных выявленным.

Значение

Согласно трудовому договору (далее - т/д) №10 от 09.01.2025 Дрововозова Н.Л. принята на время отсутствия Каменской И.В. на 0,38 ставки на должность санитарки, с оплатой по окладу — 16465р, северной надбавкой 80%, районным коэффициентом 70%, повышающим коэффициентом — 20%, доплатой за вредность- 4%, за стаж работы в зависимости от общего кол-ва лет в учреждениях и органах соц. защиты, при стаже работы от 3 до 5 лет — 20% свыше 5 лет — 30% и с предоставлением отпусков - 28 дней - основной отпуск, 24 дня — отпуск за работу в районах Крайнего Севера и 35 дней за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время. Согласно приказа о приеме на работу №10-п от 14.01.2025 повышающий коэффициент за стаж работы установлен Дрововозовой Н.Л. в размере 30 % от оклада, что не соответствует условиям т/д №10 от 09.01.2025, так как стаж работы Дрововозовой Н.Л. в Учреждении составляет от 3-х до 5 лет, и соответственно, должен быть установлен в размере 20%. Согласно т/д №32 от 01.02.2025 Дрововозова Н.Л. принята на время отсутствия основного работника Шайхеевой О.С. на 0,17 ставки на должность санитарки, с оплатой по окладу — 16465р, северной надбавкой 80%, районным коэффициентом 70%, повышающим коэффициентом — 20%, доплатой за вредность- 4%, за стаж работы в зависимости от общего кол-ва лет в учреждениях и органах соц. защиты, при стаже работы от 3 до 5 лет — 20% свыше 5 лет — 30% и с предоставлением отпусков - 28 дней - основной отпуск, 24 дня — отпуск за работу в районах Крайнего Севера и 35 дней за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время. Однако согласно приказа №32-п от 03.02.2025 повышающий коэффициент за стаж работы Дрововозовой Н.Л. не установлен. Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что данная выплата не начислялась и не выплачивалась.К ежегодному основному отпуску можно отнести с учетом ст. 291 ТК РФ отпуска тех, кто заключил трудовой договор сроком до двух месяцев. Исходя из смысла ст. 291 ТК РФ отпуск - два календарных дня заменяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Другие отпуска, если они такому работнику положены, предоставляются на столько же дней, на сколько и постоянному, - исключений по ним законом не предусмотрено. Согласно ч.4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НТК СССР 30 апреля 1930 года (далее Правила) во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в данном пункте (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. Согласно приказам о прекращении договоров совместительства и расчетным листкам Дрововозовой Н.Л. производилась компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2 дня. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Незамедлительно принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ по выплате заработной платы в полном размере, в части начисления надбавки за стаж работы в Учреждении в размере 20% по т/д №32 от 01.02.2025. 2) Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 68, ст. 127 ТК РФ. 3) Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 236 ТК РФ. 4) Не допускать в дальнейшей работе организации нарушений, аналогичных выявленным.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ С МЕНТАЛЬНЫМИ НАРУШЕНИЯМИ В РАЗВИТИИ "МАГАДАНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ" №49251373165817946398