Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА"
№49251373165818074529

🔢 ИНН:	4909007233
🆔 ОГРН:	1024900973712
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4909007233)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4909007233
ОГРН проверяемого лица	1024900973712
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86
Наименование проверочного листа	Деятельность в области здравоохранения

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Барташевич Оксана Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	С целью введения для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов, законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации для указанных лиц предусмотрел комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенную продолжительность рабочего времени. Так, в соответствии с частью 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации: - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (абз. 5); - на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Согласно Отчету о проведении специальной оценки условий труда в ГБУЗ «Магаданская областная больница», утвержденному 01.04.2019, на рабочем месте «Врач-анестезиолог-реаниматолог» в структурном подразделении «Стационар-Отделение анестезиологии-реанимации-палата реанимации и интенсивной терапии» установлен итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.3 (карта № 122-035/18А). С картой спецоценки № 122-035/18А ознакомлен Ларжевский А.Н. 12 апреля 2019 года. Горбенко Д.А., а также и другие врачи-анестезиологи-реаниматологи, с данной картой не ознакомлены в нарушение части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которой Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Кроме того, нарушены требования абз. 23 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя информировать работников об условиях труда на их рабочих местах. Согласно Отчету о проведении специальной оценки условий труда в ГБУЗ «Магаданская областная больница», утвержденному 31.01.2025, на рабочем месте «Врач-анестезиолог-реаниматолог» в структурном подразделении «Стационар - Параклинические и вспомогательные отделения. Отделение анестезиологии-реанимации. Группа анестезиологии» установлен итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.3 (карта № 518А). С картой спецоценки № 518А ознакомлены: Ларжевский А.Н. 22 апреля 2025 года и Горбенко Д.А. 05 мая 2025 года, то есть, с нарушением сроков, установленных частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», другие врачи-анестезиологи-реаниматологи, указанные в штатном замещении отделения анестезиологии-реанимации в 2025 году, с указанной картой не ознакомлены, что также является нарушением абз. 23 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Таким образом, на работников, замещающих должности «Врач-анестезиолог-реаниматолог» в структурном подразделении «Стационар-Отделение анестезиологии-реанимации-палата реанимации и интенсивной терапии» с 12.04.2019 и «Врач-анестезиолог-реаниматолог» в структурном подразделении «Стационар - Параклинические и вспомогательные отделения. Отделение анестезиологии-реанимации. Группа анестезиологии» с 31.01.2025 распространяются гарантии, установленные абз. 5 части 1 статьи 92 ТК РФ, об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В соответствии с частью 3 статьи 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Вышеуказанный порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Производственный календарь). Согласно изученным в ходе рассмотрения обращения Табелям учета рабочего времени отделения анестезиологии-реанимации ГБУЗ «Магаданская областная больница» норма рабочего времени для Ларжевского А.Н. и Горбенко Д.А. (а также для иных врачей анестезиологов-реаниматологов) устанавливалась исходя из 39-часовой рабочей недели. Так, например, в декабре 2024 года норма рабочего времени при 39-часовой неделе — 163,8 часа, а при 36-часовой неделе — 151,2 часа, Горбенко Д.А. отработал полный месяц по основной должности «врач-анестезиолог-реаниматолог группы анестезиологии» по графику 39-часовой рабочей недели, что фактически составило 163,8 часа. В январе 2025 года норма рабочего времени при 39-часовой неделе — 132,6 часа, а при 36-часовой неделе — 122,4 часа, Ларжевский А.Н. отработал полностью месяц по основной должности «врач-анестезиолог-реаниматолог группы анестезиологии» по графику 39-часовой недели, что фактически составило 132,6 часа. Таким образом, Горбенко Д.А. в декабре 2024 года работал сверхурочно 12,6 часа, а Ларжевский А.Н. в январе 2025 года работал сверхурочно 10,2 часа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных часть 2 статьи 99 ТК РФ, а без согласия работника в случаях, установленных частью 3 статьи 99 ТК РФ. Документов, свидетельствующих о наличии оснований, указанных в частях 2 и/или 3 статьи 99 ТК РФ, при привлечении к сверхурочной работе Ларжевского А.Н. и Горбенко Д.А., со стороны Работодателя не представлено. В рамках рассмотрения настоящего обращения со стороны ГБУЗ «Магаданская областная больница» в Гострудинспекцию не представлены в полном объеме дополнительные соглашения к трудовым договорам работников Ларжевского А.Н. и Горбенко Д.А., необходимые для точного установления режима их рабочего времени. Исходя из имеющихся у Гострудинспекции документов, следует, что с Ларжевским А.Н. 03.06.2024 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.03.2013, согласно которому ему установлено следующее рабочее время: «4. Работнику устанавливается пятидневная, 39-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. 4.1. Режим работы, время начала работы, время окончания работы, перерыв для отдыха и питания определяются утвержденным графиком работ Работника, исходя из нужд Работодателя, в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего распорядка, утвержденными приказом ГБУЗ «МОБ» от 10.04.2028 № 28/04». Как абзацы 1 и 2 пункта 4, так и пункты 4 и 4.1 противоречат друг другу в каждом случае, так как устанавливают одновременно и режим работы по пятидневной неделе, так и сменный режим работы. Учитывая данные Табелей учета рабочего времени, фактически для Ларжевского А.Н. установлен сменный график работы, также как и для Горбенко Д.А., в отношении которого Работодатель предоставил в Гострудинспекцию только трудовой договор от 30.01.2008, в котором режим рабочего времени прописан следующим образом: «Продолжительность рабочей недели 40, 36, 30 часов в неделю (нужное подчеркнуть) (не подчеркнуто). Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком работы». В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ): - когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца; - в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года; - нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; - порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. ГБУЗ «Магаданская областная больница» не предоставило в Гострудинспекцию локальные нормативные акты, позволяющие установить какой учетный период установлен для врачей-анестезиологов-реаниматологов. Из представленных расчетных листков Ларжевского А.Н. и Горбенко Д.А. следует, что оплата сверхурочной работы им не осуществлялась ни за какой учетный период. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, Работодателем также допускается и нарушение требований частей 3, 4 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым: - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; - отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов. Согласно Табелям учета рабочего времени отделения анестезиологии и реанимации все врачи-анестезиологи-реаниматологи работают сменами по 24 часа.

Значение

С целью введения для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов, законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации для указанных лиц предусмотрел комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенную продолжительность рабочего времени. Так, в соответствии с частью 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации: - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (абз. 5); - на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Согласно Отчету о проведении специальной оценки условий труда в ГБУЗ «Магаданская областная больница», утвержденному 01.04.2019, на рабочем месте «Врач-анестезиолог-реаниматолог» в структурном подразделении «Стационар-Отделение анестезиологии-реанимации-палата реанимации и интенсивной терапии» установлен итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.3 (карта № 122-035/18А). С картой спецоценки № 122-035/18А ознакомлен Ларжевский А.Н. 12 апреля 2019 года. Горбенко Д.А., а также и другие врачи-анестезиологи-реаниматологи, с данной картой не ознакомлены в нарушение части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которой Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Кроме того, нарушены требования абз. 23 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя информировать работников об условиях труда на их рабочих местах. Согласно Отчету о проведении специальной оценки условий труда в ГБУЗ «Магаданская областная больница», утвержденному 31.01.2025, на рабочем месте «Врач-анестезиолог-реаниматолог» в структурном подразделении «Стационар - Параклинические и вспомогательные отделения. Отделение анестезиологии-реанимации. Группа анестезиологии» установлен итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.3 (карта № 518А). С картой спецоценки № 518А ознакомлены: Ларжевский А.Н. 22 апреля 2025 года и Горбенко Д.А. 05 мая 2025 года, то есть, с нарушением сроков, установленных частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», другие врачи-анестезиологи-реаниматологи, указанные в штатном замещении отделения анестезиологии-реанимации в 2025 году, с указанной картой не ознакомлены, что также является нарушением абз. 23 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Таким образом, на работников, замещающих должности «Врач-анестезиолог-реаниматолог» в структурном подразделении «Стационар-Отделение анестезиологии-реанимации-палата реанимации и интенсивной терапии» с 12.04.2019 и «Врач-анестезиолог-реаниматолог» в структурном подразделении «Стационар - Параклинические и вспомогательные отделения. Отделение анестезиологии-реанимации. Группа анестезиологии» с 31.01.2025 распространяются гарантии, установленные абз. 5 части 1 статьи 92 ТК РФ, об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В соответствии с частью 3 статьи 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Вышеуказанный порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Производственный календарь). Согласно изученным в ходе рассмотрения обращения Табелям учета рабочего времени отделения анестезиологии-реанимации ГБУЗ «Магаданская областная больница» норма рабочего времени для Ларжевского А.Н. и Горбенко Д.А. (а также для иных врачей анестезиологов-реаниматологов) устанавливалась исходя из 39-часовой рабочей недели. Так, например, в декабре 2024 года норма рабочего времени при 39-часовой неделе — 163,8 часа, а при 36-часовой неделе — 151,2 часа, Горбенко Д.А. отработал полный месяц по основной должности «врач-анестезиолог-реаниматолог группы анестезиологии» по графику 39-часовой рабочей недели, что фактически составило 163,8 часа. В январе 2025 года норма рабочего времени при 39-часовой неделе — 132,6 часа, а при 36-часовой неделе — 122,4 часа, Ларжевский А.Н. отработал полностью месяц по основной должности «врач-анестезиолог-реаниматолог группы анестезиологии» по графику 39-часовой недели, что фактически составило 132,6 часа. Таким образом, Горбенко Д.А. в декабре 2024 года работал сверхурочно 12,6 часа, а Ларжевский А.Н. в январе 2025 года работал сверхурочно 10,2 часа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных часть 2 статьи 99 ТК РФ, а без согласия работника в случаях, установленных частью 3 статьи 99 ТК РФ. Документов, свидетельствующих о наличии оснований, указанных в частях 2 и/или 3 статьи 99 ТК РФ, при привлечении к сверхурочной работе Ларжевского А.Н. и Горбенко Д.А., со стороны Работодателя не представлено. В рамках рассмотрения настоящего обращения со стороны ГБУЗ «Магаданская областная больница» в Гострудинспекцию не представлены в полном объеме дополнительные соглашения к трудовым договорам работников Ларжевского А.Н. и Горбенко Д.А., необходимые для точного установления режима их рабочего времени. Исходя из имеющихся у Гострудинспекции документов, следует, что с Ларжевским А.Н. 03.06.2024 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.03.2013, согласно которому ему установлено следующее рабочее время: «4. Работнику устанавливается пятидневная, 39-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. 4.1. Режим работы, время начала работы, время окончания работы, перерыв для отдыха и питания определяются утвержденным графиком работ Работника, исходя из нужд Работодателя, в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего распорядка, утвержденными приказом ГБУЗ «МОБ» от 10.04.2028 № 28/04». Как абзацы 1 и 2 пункта 4, так и пункты 4 и 4.1 противоречат друг другу в каждом случае, так как устанавливают одновременно и режим работы по пятидневной неделе, так и сменный режим работы. Учитывая данные Табелей учета рабочего времени, фактически для Ларжевского А.Н. установлен сменный график работы, также как и для Горбенко Д.А., в отношении которого Работодатель предоставил в Гострудинспекцию только трудовой договор от 30.01.2008, в котором режим рабочего времени прописан следующим образом: «Продолжительность рабочей недели 40, 36, 30 часов в неделю (нужное подчеркнуть) (не подчеркнуто). Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком работы». В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ): - когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца; - в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года; - нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; - порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. ГБУЗ «Магаданская областная больница» не предоставило в Гострудинспекцию локальные нормативные акты, позволяющие установить какой учетный период установлен для врачей-анестезиологов-реаниматологов. Из представленных расчетных листков Ларжевского А.Н. и Горбенко Д.А. следует, что оплата сверхурочной работы им не осуществлялась ни за какой учетный период. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, Работодателем также допускается и нарушение требований частей 3, 4 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым: - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; - отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов. Согласно Табелям учета рабочего времени отделения анестезиологии и реанимации все врачи-анестезиологи-реаниматологи работают сменами по 24 часа.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА" №49251373165818074529