Предостережение:

• МУП «Эвенскэнерго» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 686430, Магаданская область, р-н Северо-Эвенский, пгт. Эвенск, ул. Мира, д. 2, допустило нарушение требования трудового законодательства в отношении работника Богдановой Л.П. (далее — работник) при следующих обстоятельствах. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ходе рассмотрения обращения Работник поясняет, что соглашение в письменном виде не оформлялось — данные утверждения Работника Работодателем не опровергнуты. Сведения об оформлении в письменном виде дополнительного соглашения об изменении обязательных условий не представлены. 01.11.2024 Богданова Л.П. уведомлена об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 09.11.2022 №76/ТД. Письменное согласие или отказ она не предоставила, однако фактически с 01.01.2025 приступила к работе в новых условиях, что говорит о ее согласии. Согласно табелям учета рабочего времени Богданова Л.П. работает по 3,6 часа, то есть на 0,5 ставки в соответствии с новыми условиями. В случае отказа от работы в новых условиях, трудовой договор с работником должен был быть расторгнут в соответствии со ст.77 ТК РФ.