Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТС 24 ЧАСА"
№49251373165818392158

🔢 ИНН:	4909109242
🆔 ОГРН:	1114910000292
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТС 24 ЧАСА" (ИНН: 4909109242)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Магаданской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4909109242
ОГРН проверяемого лица	1114910000292
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТС 24 ЧАСА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.11
Наименование проверочного листа	Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Рамзаева Зоя Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственной инспекции труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) рассматривается информация о возможных нарушениях трудового законодательства, допущенных в отношении работника – Смилянской Любови Владимировны, со стороны работодателя — ООО «ТС 24 часа», в части применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Из обращения Смилянской Л.В. следует, что с 03.02.2025 она была трудоустроена на условиях внешнего совместительства в ООО «ТС 24 часа» на должность кассира в магазин «Славянский». Работник утверждает, что ее незаконно не допускали к работе, а потом и вовсе уволили за прогул. Из поступивших от ООО «ТС 24 часа» вх. от 10.06.2025 документов следует, что 03.02.2025 был заключен трудовой договор №б/н между ООО «ТС 24 часа» и Смилянской Л.В., она принята на должность кассира по внешнему совместительству. Согласно п. 5,1 трудового договора работа розничной торговли организована в режиме гибкого рабочего времени по соглашению работодателя и работника. В соответствии с абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 2 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Организация и проведение медицинских осмотров регламентируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры". Согласно п. 23 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н обязательные медицинские осмотры проводятся 1 раз в год при работах, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций). Согласно служебной записке Ревенко Е.Н. - заведующего магазином «Славянский» от 03.02.2025 и акту о непредставлении медицинской книжки от 04.02.2025, у Смилянской Л.В. отсутствует медицинская книжка, в связи с чем допустить ее до работы не представляется возможным. Таким образом, Смилянская Л.В. до работы допущена не была. Кроме того, имеется информация о листке нетрудоспособности Смилянской Л.В. в период с 05.02.2025 по 10.02.2025. График работы Смилянской Л.В. не был согласован, в связи с ее отсутствием (нахождением на больничном). При таких обстоятельствах, считаем, что оснований применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул у ООО «ТС 24 часа» не имелось. Кроме того, с приказом о расторжении трудового договора, работник под роспись не ознакомлен.

Значение

В Государственной инспекции труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) рассматривается информация о возможных нарушениях трудового законодательства, допущенных в отношении работника – Смилянской Любови Владимировны, со стороны работодателя — ООО «ТС 24 часа», в части применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Из обращения Смилянской Л.В. следует, что с 03.02.2025 она была трудоустроена на условиях внешнего совместительства в ООО «ТС 24 часа» на должность кассира в магазин «Славянский». Работник утверждает, что ее незаконно не допускали к работе, а потом и вовсе уволили за прогул. Из поступивших от ООО «ТС 24 часа» вх. от 10.06.2025 документов следует, что 03.02.2025 был заключен трудовой договор №б/н между ООО «ТС 24 часа» и Смилянской Л.В., она принята на должность кассира по внешнему совместительству. Согласно п. 5,1 трудового договора работа розничной торговли организована в режиме гибкого рабочего времени по соглашению работодателя и работника. В соответствии с абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 2 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Организация и проведение медицинских осмотров регламентируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры". Согласно п. 23 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н обязательные медицинские осмотры проводятся 1 раз в год при работах, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций). Согласно служебной записке Ревенко Е.Н. - заведующего магазином «Славянский» от 03.02.2025 и акту о непредставлении медицинской книжки от 04.02.2025, у Смилянской Л.В. отсутствует медицинская книжка, в связи с чем допустить ее до работы не представляется возможным. Таким образом, Смилянская Л.В. до работы допущена не была. Кроме того, имеется информация о листке нетрудоспособности Смилянской Л.В. в период с 05.02.2025 по 10.02.2025. График работы Смилянской Л.В. не был согласован, в связи с ее отсутствием (нахождением на больничном). При таких обстоятельствах, считаем, что оснований применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул у ООО «ТС 24 часа» не имелось. Кроме того, с приказом о расторжении трудового договора, работник под роспись не ознакомлен.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТС 24 ЧАСА" №49251373165818392158