Предостережение:

• В Государственной инспекции труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) рассматривается информация о возможных нарушениях трудового законодательства, допущенных в отношении работника – Смилянской Любови Владимировны, со стороны работодателя — ООО «ТС 24 часа», в части применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Из обращения Смилянской Л.В. следует, что с 03.02.2025 она была трудоустроена на условиях внешнего совместительства в ООО «ТС 24 часа» на должность кассира в магазин «Славянский». Работник утверждает, что ее незаконно не допускали к работе, а потом и вовсе уволили за прогул. Из поступивших от ООО «ТС 24 часа» вх. от 10.06.2025 документов следует, что 03.02.2025 был заключен трудовой договор №б/н между ООО «ТС 24 часа» и Смилянской Л.В., она принята на должность кассира по внешнему совместительству. Согласно п. 5,1 трудового договора работа розничной торговли организована в режиме гибкого рабочего времени по соглашению работодателя и работника. В соответствии с абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 2 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Организация и проведение медицинских осмотров регламентируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры". Согласно п. 23 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н обязательные медицинские осмотры проводятся 1 раз в год при работах, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций). Согласно служебной записке Ревенко Е.Н. - заведующего магазином «Славянский» от 03.02.2025 и акту о непредставлении медицинской книжки от 04.02.2025, у Смилянской Л.В. отсутствует медицинская книжка, в связи с чем допустить ее до работы не представляется возможным. Таким образом, Смилянская Л.В. до работы допущена не была. Кроме того, имеется информация о листке нетрудоспособности Смилянской Л.В. в период с 05.02.2025 по 10.02.2025. График работы Смилянской Л.В. не был согласован, в связи с ее отсутствием (нахождением на больничном). При таких обстоятельствах, считаем, что оснований применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул у ООО «ТС 24 часа» не имелось. Кроме того, с приказом о расторжении трудового договора, работник под роспись не ознакомлен.