Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ"
№49251373165818393904

🔢 ИНН:	4909096032
🆔 ОГРН:	1074910002980
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ" (ИНН: 4909096032)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4909096032
ОГРН проверяемого лица	1074910002980
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	07.29.4
Наименование проверочного листа	Добыча руд и песков драгоценных металлов и руд редких металлов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Барташевич Оксана Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	АО «Колымская россыпь» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685017, г. Магадан, ул. Советская, д. 23, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Чукачёва Георгия Валентиновича (далее - Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 14.08.2021 заключен срочный трудовой договор на период с 14.08.2021 по 01.04.2023. В обоснование срочного характера работы Работодатель указал следующее: «Срок договора обусловлен климатическими условиями и сезонным характером работы». В соответствии со статьей 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности Работодателя является: «07.29.4 Добыча руд и песков драгоценных металлов и руд редких металлов». Отраслевым соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, утвержденному Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» 20.12.2019 (действующим на момент заключения между Работником и Работодателем трудового договора от 14.08.2021) не предусмотрена возможность увеличения периода сезонных работ. Также, продолжающим свое действие в настоящее время Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 Перечнем сезонных работ, предусмотрено увеличение периода сезонных работ более шести месяцев в случае выполнения работ, связанных с добычей благородных металлов, но только для определенных работ, производимых исключительно в летнее время. Таким образом, установлено, что при заключении с Работником срочного трудового договора 14.08.2021 Работодатель нарушил требования части 2 статьи 58 ТК РФ в связи с отсутствием оснований для заключения срочного договора, указанных в статье 59 ТК РФ в их взаимосвязи со статьей 293 ТК РФ. Так, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно части 1 статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Указанный в срочном трудовом договоре от 14.08.2021 период работы с августа 2021 года по апрель 2023 года, то есть 20 месяцев, включающих в себя все климатические времена года, не может трактоваться как имеющий какой-либо сезон. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Аналогичные нарушения допущены Работодателем при заключении с Работником срочного трудового договора от 17.09.2023, который предусматривает «сезонную» работу с 17 сентября 2023 года по 17 сентября 2024 года.

Значение

АО «Колымская россыпь» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685017, г. Магадан, ул. Советская, д. 23, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Чукачёва Георгия Валентиновича (далее - Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 14.08.2021 заключен срочный трудовой договор на период с 14.08.2021 по 01.04.2023. В обоснование срочного характера работы Работодатель указал следующее: «Срок договора обусловлен климатическими условиями и сезонным характером работы». В соответствии со статьей 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности Работодателя является: «07.29.4 Добыча руд и песков драгоценных металлов и руд редких металлов». Отраслевым соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, утвержденному Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» 20.12.2019 (действующим на момент заключения между Работником и Работодателем трудового договора от 14.08.2021) не предусмотрена возможность увеличения периода сезонных работ. Также, продолжающим свое действие в настоящее время Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 Перечнем сезонных работ, предусмотрено увеличение периода сезонных работ более шести месяцев в случае выполнения работ, связанных с добычей благородных металлов, но только для определенных работ, производимых исключительно в летнее время. Таким образом, установлено, что при заключении с Работником срочного трудового договора 14.08.2021 Работодатель нарушил требования части 2 статьи 58 ТК РФ в связи с отсутствием оснований для заключения срочного договора, указанных в статье 59 ТК РФ в их взаимосвязи со статьей 293 ТК РФ. Так, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно части 1 статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Указанный в срочном трудовом договоре от 14.08.2021 период работы с августа 2021 года по апрель 2023 года, то есть 20 месяцев, включающих в себя все климатические времена года, не может трактоваться как имеющий какой-либо сезон. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Аналогичные нарушения допущены Работодателем при заключении с Работником срочного трудового договора от 17.09.2023, который предусматривает «сезонную» работу с 17 сентября 2023 года по 17 сентября 2024 года.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ" №49251373165818393904