Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. ХОЛОДНЫЙ"
№49251373165818551851

🔢 ИНН:	4905000580
🆔 ОГРН:	1024900716587
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	08.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. ХОЛОДНЫЙ" (ИНН: 4905000580)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Магаданской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4905000580
ОГРН проверяемого лица	1024900716587
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. ХОЛОДНЫЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.13
Наименование проверочного листа	Образование основное общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Рамзаева Зоя Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	ст. 49
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	МБОУ «ООШ п. Холодный» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 686333, Магаданская область, р-н Сусуманский, пгт. Холодный, ул. Халезина, д. 1, допустило нарушение требований трудового законодательства в отношении работника Челчугашевой И.Г. (далее — работник) при следующих обстоятельствах. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ходе рассмотрения обращения Работник поясняет, что соглашение в письменном виде не оформлялось — данные утверждения Работника Работодателем не опровергнуты. Сведения об оформлении в письменном виде дополнительного соглашения об изменении обязательных условий не представлены. С 01.10.2024 условие оплаты труда, определенное трудовым договором с Челчугашевой И.Г. №23 от 02.09.2024, было изменено, составлено дополнительное соглашение №7 от 21.10.2024 к трудовому договору №23 от 02.09.2024, согласно которому, в связи с утверждением положения об оплате труда и приказом директора МБОУ «ООШ п. Холодный» размер оклада ей увеличен с 21 494 руб. до 22 784 руб. Данное соглашение работником не подписано, второй экземпляр не получен. Расчет производился исходя из оклада 22 784 руб. Кроме того, приказом директора от 16.04.2025 №67лс Челчугашевой И.Г. назначена северная надбавка в размере 60% с 01.03.2025 (трудовым договором установлена северная надбавка в размере 50%). Согласно расчетному листку за апрель 2025 года работнику произведен перерасчет заработной платы за март с учетом повышения размера северной надбавки. Дополнительное соглашение к трудовому договору не представлено, сведения об ознакомлении Челчугашевой И.Г. с приказом отсутствуют. Согласно приказа № 363 л.с от 14.11.2024 на Челчугашеву И.Г. возложено исполнение обязанностей временно отсутствующею работника - заместителя директора по ВР, без освобождения от работы, определенной трудовым договором с 05.11.2024 по 14.11.2024. Данное условие так же не оформлено в письменном виде соглашением сторон. Дополнительные обязанности работником исполнены в полном объеме. Исходя из вышеизложенного, следует что между работником и работодателем были достигнуты определенные соглашения. То есть, дата издания приказа может служить подтверждением того, что данные дополнительные обязанности Челчугашевой И.Г. фактически были исполнены, а значит фактически стороны пришли к соглашению за дополнительную оплату исполнять обязанности заместителя директора по ВР, однако в письменной форме соглашение не заключено. Таким образом, усматриваются признаки нарушения ст. ст. 57, 72 ТК РФ, не оформление надлежащим образом соглашений о расширении зоны обслуживания (дополнительная работа), об изменении условий оплаты труда в письменной форме.

Значение

МБОУ «ООШ п. Холодный» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 686333, Магаданская область, р-н Сусуманский, пгт. Холодный, ул. Халезина, д. 1, допустило нарушение требований трудового законодательства в отношении работника Челчугашевой И.Г. (далее — работник) при следующих обстоятельствах. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ходе рассмотрения обращения Работник поясняет, что соглашение в письменном виде не оформлялось — данные утверждения Работника Работодателем не опровергнуты. Сведения об оформлении в письменном виде дополнительного соглашения об изменении обязательных условий не представлены. С 01.10.2024 условие оплаты труда, определенное трудовым договором с Челчугашевой И.Г. №23 от 02.09.2024, было изменено, составлено дополнительное соглашение №7 от 21.10.2024 к трудовому договору №23 от 02.09.2024, согласно которому, в связи с утверждением положения об оплате труда и приказом директора МБОУ «ООШ п. Холодный» размер оклада ей увеличен с 21 494 руб. до 22 784 руб. Данное соглашение работником не подписано, второй экземпляр не получен. Расчет производился исходя из оклада 22 784 руб. Кроме того, приказом директора от 16.04.2025 №67лс Челчугашевой И.Г. назначена северная надбавка в размере 60% с 01.03.2025 (трудовым договором установлена северная надбавка в размере 50%). Согласно расчетному листку за апрель 2025 года работнику произведен перерасчет заработной платы за март с учетом повышения размера северной надбавки. Дополнительное соглашение к трудовому договору не представлено, сведения об ознакомлении Челчугашевой И.Г. с приказом отсутствуют. Согласно приказа № 363 л.с от 14.11.2024 на Челчугашеву И.Г. возложено исполнение обязанностей временно отсутствующею работника - заместителя директора по ВР, без освобождения от работы, определенной трудовым договором с 05.11.2024 по 14.11.2024. Данное условие так же не оформлено в письменном виде соглашением сторон. Дополнительные обязанности работником исполнены в полном объеме. Исходя из вышеизложенного, следует что между работником и работодателем были достигнуты определенные соглашения. То есть, дата издания приказа может служить подтверждением того, что данные дополнительные обязанности Челчугашевой И.Г. фактически были исполнены, а значит фактически стороны пришли к соглашению за дополнительную оплату исполнять обязанности заместителя директора по ВР, однако в письменной форме соглашение не заключено. Таким образом, усматриваются признаки нарушения ст. ст. 57, 72 ТК РФ, не оформление надлежащим образом соглашений о расширении зоны обслуживания (дополнительная работа), об изменении условий оплаты труда в письменной форме.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. ХОЛОДНЫЙ" №49251373165818551851