|
🔢 ИНН:
|
4900009853 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
1214900000710 |
|
🔍 Тип проверки:
|
Объявление предостережения |
|
📌 Статус:
|
Предостережение объявлено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Да |
|
📅 Дата начала:
|
09.07.2025 |
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТЕПЛОЭНЕРГО СУСУМАН" (ИНН: 4900009853)
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Наименование | Прокуратура Магаданской области |
|---|
| Значение | Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | Объявление предостережения |
|---|
| ИНН | 4900009853 |
|---|---|
| ОГРН | 1214900000710 |
| Наименование | МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТЕПЛОЭНЕРГО СУСУМАН" |
| Код МСП | Не является субъектом МСП |
| Тип | ЮЛ |
| Код | 35.30.14 |
|---|---|
| Наименование | Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными |
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | низкий риск |
|---|
| ФИО инспектора | Тимошенко Евгения Михайловна |
|---|
| Значение | заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации |
|---|
| Значение | ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ |
|---|
| Текст | ст. 49 |
|---|---|
| Основной | Нет |
| Требуется согласование | Нет |
| Наличие текста | Да |
|---|---|
| Требуется согласование | Нет |
| Требуется дата | Нет |
| Значение | В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступила информация о нарушении трудовых прав работников Вагина Д.Ю., Тараненко Р.Н., Горбунова С.А., Тонкошкур Ф.Х., Белоусовой Т.А., Кукель С.Г., Окуневой О.Г., Слепнева А.Ф., Серова К.Н., Кулаковской Ю.Ф., Вахрушева В.Г., Ахмедова И.И., Волкова С.А., Трусова А.Н., Малининой И.В. В рамках оценки достоверности сведений установлено, что работодателем Муниципальным унитарным предприятием «Теплоэнерго Сусуман», зарегистрированным по адресу: 686314, Магаданская обл., Сусуманский р-н, г. Сусуман, ул. Набережная, д. 5, не соблюдаются требования трудового законодательства. Как следует из условий трудовых договоров работников, выплата заработной платы производится 13-го и 28-го числа каждого месяца. Согласно предоставленным работодателем расчетным листкам, платежным поручениям, заработная плата за март-май 2025 года выплачивалась работникам с нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работникам начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за март-май 2025 года, что подтверждается расчетными листками за май 2025 года, платежными поручениями. Вместе стем, выплата заработной платы Ахмедову И.И. за март 2025 года произведена работодателем не в полном объеме. Незамедлительно принять меры направленные на выплату работнику Ахмедову И.И. заработной платы за март 2025 года с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. Обеспечить соблюдение работодателем требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. |
|---|
| Вид мероприятия | Выписка о проведении мероприятия |
|---|---|
| Код типа | VP_VII |