Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛЫМСКАЯ УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ"
№49251373165818597996

🔢 ИНН:
4909120006
🆔 ОГРН:
1144910002401
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛЫМСКАЯ УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 4909120006)

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909120006
ОГРН проверяемого лица 1144910002401
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛЫМСКАЯ УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.13
Наименование проверочного листа Добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, открытым способом

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Барташевич Оксана Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ООО «Колымская угольная компания» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 17, офис 413, нарушает требования трудового законодательства при следующих обстоятельствах. В рамках рассмотрения поступившей в Государственную инспекцию труда в Магаданской области информации о допущенных Работодателем нарушениях трудового законодательства в отношении работника Баранова Александра Анатольевича, Работодателем предоставлены копии локальных нормативных актов: Положение о гарантиях и компенсациях от 28.03.2022 и Дополнение № 5 от 25.07.2024 к указанному Положению, при анализе которых установлено следующее. В ООО «Колымская угольная компания» действует Положение о гарантиях и компенсациях работникам, согласованное Советом трудового коллектива 28.03.2022 и утвержденное директором компании 28.03.2022, согласно пункту 16.1 которого: «Общество обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в компании не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)». Согласно предоставленному работодателем «Дополнению № 5 к Положению о гарантиях и компенсациях работникам», утвержденному генеральным директором ООО «Колымская угольная компания» 25 июля 2024 года, в вышеуказанный пункт 16.1. внесены изменения и единовременное вознаграждение предусмотрено только за «каждый полный год работы в Организации (дата регистрации Организации 25 марта 1999 года)». При увольнении Баранова А.А. в связи с выходом на пенсию 30.05.2025, ООО «Колымская угольная компания» применило положение, изложенное в «Дополнении № 5 от 25.07.2024», соответственно единовременное вознаграждение выплачено без учета стажа, полученного Барановым А.А. в угольной промышленности Российской Федерации до трудоустройства в ООО «Колымская угольная компания». Работодателем в Гострудинспекцию не представлены сведения, подтверждающие факт того, что Баранов А.А. лично ознакомлен с «Дополнением № 5 от 25.07.2024», в связи с чем не представляется возможным решить вопрос об обоснованности применения к трудовым правоотношениям между Барановым А.А. и Работодателем указанного Дополнения. Кроме того, при издании «Дополнения № 5 от 25.07.2024» Работодатель допустил следующие нарушения трудового законодательства. Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В соответствии с чч. 1, 2, 4 ст. 135 ТК РФ: - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Представительный орган работников формируется в соответствии со следующими нормами закона: - социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ); - сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК РФ); - социальное партнерство осуществляется, в том числе, в форме взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 27 ТК РФ); - представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 29 ТК РФ); - в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Таким образом, при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, Работодатель обязан создать условия для участия иных представителей работников (в случае отсутствия первичной профсоюзной организации) в разработке и согласовании таких актов, а также в обязательном порядке учесть мнение представительного органа работников. Генеральным директором ООО «Колымская угольная компания» при издании «Дополнения № 5 от 25.07.2024 к Положению о гарантиях и компенсациях работникам» не выполнено требование части 4 статьи 135 ТК РФ об учете мнения представительного органа работников при принятии (внесении изменений/дополнений) локального нормативного акта, регулирующего вопросы материального стимулирования работников, входящие в систему оплаты труда у работодателя, следовательно, данный локальный нормативный правовой акт не подлежит применению к трудовым отношениям с работниками.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой