|
Значение |
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии).В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее — Гострудинспекция) 19.08.2025 поступила информация о нарушении трудовых прав Дашевской М.И. в части непредоставления ИП Гаврисевич О.Л. (далее — Работодатель) документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника.
Дашевской М.И. 15.07.2025 составлено и передано в отдел кадров заявление о предоставлении ряда документов, связанных с работой. Данный факт подтверждается копией настоящего заявления с отметкой о получении сотрудником отдела кадров ИП Гаврисевич О.Л.
В рамках требований п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ Гострудинспекцией с целью оценки достоверности сведений, в адрес ИП Гаврисевич О.Л. (далее — Работодатель) направлен запрос о предоставлении пояснений и документов по вопросу непредоставления документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника.
В ответ на запрос Гострудинспекции Работодатель предоставил пояснения, в которых сообщил, что по заявлению Дашевской М.И. от 15.07.2025 представителем организации Дупленко А.В. (по доверенности) были подготовлены копии запрашиваемых документов и направлено уведомление от 16.07.2025 о времени и месте их получения, а именно — «18.07.2025 по адресу: г. Магадан, ул. Горького, д. 19 в рабочее время». Со слов Работодателя, при вручении документов нарочно в Отделе кадров, Дашевская М.И. забирать документы отказалась.
Документов, подтверждающих факты уведомления Дашевской М.И. о сроках выдачи запрашиваемых документов, либо направления запрашиваемых документов почтовым отправлением по адресу регистрации не установлено.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении
с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии
с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах,
о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» |