РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "КИРАСА"
№49251373165819455135

🔢 ИНН:
4900007736
🆔 ОГРН:
1034900005601
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "КИРАСА" (ИНН: 4900007736)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 1 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4900007736
ОГРН проверяемого лица 1034900005601
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "КИРАСА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ломова Екатерина Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) поступило обращение Воробьевой Светланы Григорьевны (далее – Работник) о нарушениях ее трудовых прав работодателем – ООО «Охранное агентство «Кираса» (далее — Общество, Работодатель), выразившихся в невыдаче расчетных листков за период с марта 2025 года, а также в выплате заработной платы ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда. На основании сведений, изложенных в обращении Работника, Гострудинспекцией проведена оценка достоверности сведений о причинении вреда (ущерба), по результатам проведения которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства. 14.08.2025 Гострудинспекцией в адрес Общества направлен запрос о предоставлении документов, касающихся предмета обращения работника. Согласно информации, указанной Работником в обращении, Работодателем с марта 2025 года не осуществлялась выдача расчетных листков. До указанного времени выдача расчетных листков осуществлялась по заявлению. В Обществе виды, порядок, и сроки выплат, положенных работникам Общества, регулируются «Положением об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Кираса»», утвержденное генеральным директором Общества 01.01.2022 (далее — Положение об оплате труда). В соответствии с п. 4.3. Положения об оплате труда при выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме (посредством выдачи разработанного и утвержденного в Организации расчетного листка) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В указанном локальном правовом акте не отражен порядок, предусматривающий выдачу расчетного листка по заявлению Работника. Сведений, подтверждающих извещение Работодателем в письменной форме данного Работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период не установлено. Таким образом, в действиях/бездействии Работодателя усматриваются признаки нарушения ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), выражающиеся в неисполнении обязательства в части извещения работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за период с марта 2025 года. Кроме того, согласно представленным Работодателем расчетным листкам за работу в апреле, мае, июне, июле 2025 года, размеры начисленных Работодателем сумм ниже установленного минимального размера оплаты труда. Так, в апреле 2025 года за 175 часов работы, с учетом районного коэффициента, северной надбавки и стимулирующей фиксированной суммы, Работодателем начислена заработная плата в размере 46 552 руб., что является ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда (норма рабочих часов для женщин осуществляющих работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в апреле 2025 года составляла 157,4 часа). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года размер оплаты труда установлен в сумме 22 440 рублей в месяц. Соответственно в Магаданской области с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда с учетом северных надбавок и районного коэффициента составил 56 100 рублей. Таким образом, Работодателем допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в выплате заработной платы Работнику за работу в апреле, мае, июне, июле 2025 года в сумме ниже, чем установленная величина минимального размера оплаты труда. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры по устранению нарушений требований трудового законодательства путем восстановления нарушенных прав работника. Провести анализ соблюдения трудовых прав иных работников ООО «Охранное агентство «Кираса» на предмет выявления нарушений, аналогичных указанных в настоящем Предостережении. В случае выявления таких нарушений устранить их в добровольном порядке. Принять организационно-распорядительные меры для недопущения в дальнейшей деятельности организации аналогичных нарушений прав работников и обязанностей работодателя в сфере трудовых отношений.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой