РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА"
№49251373165819476479

🔢 ИНН:
4909007233
🆔 ОГРН:
1024900973712
📍 Адрес:
г Магадан, ул Нагаевская, д 40
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4909007233) , адрес: г Магадан, ул Нагаевская, д 40

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4909007233
ОГРН проверяемого лица 1024900973712
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г Магадан, ул Нагаевская, д 40

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ломова Екатерина Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от работников ГБУЗ «Магаданская областная больница» (далее - Работодатель) от Беляевского И.П., Головко Д.Г., Молчанова С.Е., Шаймулина С.А., Григорьева В.И., Шамарикова С.Н. (далее - Работники) о нарушении их трудовых прав в части неоплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни в период нахождения указанных работников в служебных командировках.На основании анализа представленных Работодателем приказов о направлении работников ГБУЗ «Магаданская областная больница» в командировку, табелей учета рабочего времени и расчетных листов установлено следующее. Шамариков С.Н., Молчанов С.Е. направлены в командировку на период с 27.11.2024 по 30.11.2024. В табеле учета рабочего времени за ноябрь 2024 года указанный период (4 дня) учитывался, как командировка, однако в расчетных листах данных работников отражена оплата за 3 дня. Молчанов С.Е., Шаймулин С.А. направлены в командировку на период с 13.12.2024 по 18.12.2024. В табеле учета рабочего времени за декабрь 2024 года указанный период (6 дней) учитывался, как командировка, однако в расчетных листах данных работников отражена оплата за 4 дня. Григорьев В.И. направлен в командировку на период с 19.06.2025 по 22.06.2025. В табеле учета рабочего времени за июнь 2025 года указанный период (4 дня) учитывался, как командировка, однако в расчетных листах данных работников отражена оплата за 2 дня. Кроме того, согласно информации, отраженной в табелях учета рабочего времени, на календарные выходные дни выпадали дни нахождения в командировках следующих сотрудников: Головко Д.Г. — 17.05.2025 (суббота); Молчанов С.Е. — 14.12.2024 (суббота) и 15.12.2024 (воскресенье), 12.10.2024 (суббота) и 13.10.2024 (воскресенье); Шамариков С.Н. — 17.05.2025 (суббота); Шаймулин С.А.— 14.12.2024 (суббота) и 15.12.2024 (воскресенье), 21.06.2025 (суббота) и 22.06.2025 (воскресенье); Григорьев В.И. — 21.06.2025 (суббота) и 22.06.2025 (воскресенье). В данных случаях документы, предоставленные Работодателем, не отражают количество часов, фактически отработанных данными работниками в указанный период. Табели учета рабочего времени работников отражают лишь факт нахождения указанных работников в служебной командировке. Ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. На основании материалов, представленных работниками, а также в связи с тем, что среди информации, предоставленной Работодателем, не установлено сведений, о фактически отработанных часах указанными работниками в период нахождения в служебных командировках (с августа 2024 года по август 2025 года), в действиях (бездействии) Работодателя усматриваются признаки нарушения трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры по устранению нарушений требований трудового законодательства путем восстановления нарушенных прав работников. Провести анализ соблюдения трудовых прав иных работников ГБУЗ «Магаданская областная больница» на предмет выявления нарушений, аналогичных указанных в настоящем Предостережении. В случае выявления таких нарушений устранить их в добровольном порядке. Принять организационно-распорядительные меры для недопущения в дальнейшей деятельности организации аналогичных нарушений прав работников и обязанностей работодателя в сфере трудовых отношений, т. е. вести учет фактически отработанного времени работниками в период их нахождения в служебных командировках.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой